กรณี 1.มาสาย มีการปรับนาทีละ 20 บาท โดยมีการออกเอกสารแจ้งกฏขึ้นมาใหม่โดยไม่ให้พนักงานเซ็นรับทราบ  บางคน สาย 18 นาที แต่มีพนักงานคนนั้นได้ โอที 5 ชั่วโมง ชั่วโมงละ 56 บาท สรุปแล้ว สาย 360 ยังเยอะกว่าโอที 280 บาท มันแฟร์เหรอครับ บริษัททำได้เหรอครับ
2.ลาป่วย 1วันต้องมีใบรับรองแพทย์ ไม่อย่างนั้นจะถูกหักเงินค่าจ้างเต็มวัน  บริษัท สามารถทำได้เหรอครับ ไม่ใช่ว่าอย่างน้อย 3วันถึงจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์เหรอครับ
3.ผู้ที่ดูแลใช้การหักเงินขาดลามาสาย เค้าใช้สิทธิไม่ทำประกันสังคม อ้างว่ามีประกันชีวิตอยุ่แล้ว เค้าทำได้เหรอครับ
4.บริษัทไม่มีมาตรฐานรองรับความปลอดภัยเลยซักนิด แต่ตั้งอยู่มาได้ 20 ปี ........... ทำไมไม่มีเจ้าหน้าที่เข้ามาตรวจสอบครับ
......โรงงานตั้งอยู่เชียงราย อ.แม่ลาวครับ