แบบนี้เราทำไรได้บ้างคะคือลางานไปงานศพแล้วกลับมาทำงานล้าช้าจากกำหนดขอลาไป1วันแจ้งหัวหน้าแต่หัวหน้าโมโหไม่รับฟังเราเลยบอกจะไปให้ใบลาออกให้วันที่ 30 แต่หัวหน้าบอกว่านับขาดงานตั้งแต่วันที่27เลยเท่ากับพ้นส

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน

สอบถามจะใช้สิทธิลาคลอดก่อนได้ไหม ตอนนี้กลางเดือนแล้ว แต่สิ้นเดือนมีแพลนแจ้งบริษัทจะลาออก อยากทราบว่าถ้าทำงานไม่ไหวหยุดไปอีก15 วันก่อนเขียนใบลาออกสิ้นเดือนตรงนี้จะได้ค่าแรงตามปกติไหมเป็นรายเดือน หรืออย

คือ จขกท. ขอท้าวความก่อนนะคะว่า จขกท. มาทำงานที่ฮ่องกงมากับนายจ้างโดยตรงไม่ผ่านกรมแรงงาน นายจ้างเป็นคนที่เดินเรื่องขอวีซ่าให้ (ขอวีซ่าผ่านออนไลน์นะคะ) จขกท.เลยมาที่ฮ่องกงก่อนวีซ่าจะออก 1 เดือนโดยมาในน