ผมได้สอบถาม ศึกษาข้อมูลมา เรื่องการทำงานอื่นนอกเวลา ได้ข้อสรุปมา 2 แบบคือ
1. ทำได้หากไม่กระทบงานหลัก ถือว่าเป็นเรื่องส่วนตัว
2. การจ้างงานเป็นลูกจ้างประจำจ่ายเงินเดือน หมายความว่า พนักงานจะต้องทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเท่านั้น คือทำงานเสริมไม่ได้ ไม่ว่าจะมีผลประโยชน์ทับซ้อนหรือไม่ก็ตาม

แต่ผมไม่สามารถหาข้อมูลข้อกฎหมายตรงนั้นได้ ขอความรู้ในกรณีนี้ มีผู้รู้ข้อกฎหมายในข้อนี้หรือไม่อย่างไรครับ