ผมเป็นลูกจ้าง หัวหน้าโปรแกรมเมอร์ อยู่บริษัทนึง
โดยมีสัญญาว่า หากต้องการลาออก ให้แจ้งลาออกก่อน 30 วัน ตั้งแต่วันที่ 11 พฤศจิกายน 2560 ได้เขียนใบลาออกแล้ว
จากนั้นผมต้องส่งงานที่มีในมือทั้งหมดออกให้คนที่จะมาแทน
มีการเรียกไปคุยแล้ว เพิ่มเงินให้เป็น 23K แต่ผมว่าน้อยไป และที่ใหม่ให้ Rate ดีกว่าเลยไม่รับข้อเสนอใด ๆ และหัวหน้าก็คืนใบลาออกมา ผมก็ยืนยันคำตอบเดิม (มีการบันทึกเสียงในการคุยตั้งแต่ ต้นจนจบ) ผมถือว่า ผมได้ยื่นผ่านฝ่ายบุคคล + เลขา มาแล้ว ในข้อนี้ ผมถือว่ายื่นเอกสารแล้ว แต่เจ้านายไม่รับ
ฝ่ายบุคคล ไม่มีการรับสมัครพนักงานใหม่ หรือแต่งตั้งใด ๆ ให้คนที่อยู่ในแผนกเดียวกันขึ้นมารับงานต่อจากผม ซึ่งผมเป็นคนคุม Server , IP , Username , Password และการ Config Server ต่าง ๆ ไว้
ผมก็ไม่รู้จะส่งต่อให้ใครเพราะไม่มีการแต่งตั้งใด ๆ ให้ใครมารับหน้าที่แทน และสัญญาจะสิ้นสุดในวันที่ 11 ธันวาคม 2560 (ครบกำหนด 30 วัน นับจากที่ยื่น)
ในระหว่างนี้มีการปรับปรุงบริษัท ไม่ว่าจะเป็นเครื่องมือเครื่องใช้ต่าง ๆ เพื่อจะเป็นสิ่งของล่อใจให้อยู่ ผมก็ไม่ได้สนใจแต่ประการใด
ผมได้ติดต่อทุกช่องทางแล้ว ไม่ว่าจะเป็นไปพบถึงห้องเจ้านาย ถามว่าผมจะส่งงานให้ใคร ก็บอกว่าไม่ว่าง
ตอนเย็น หรือ ตอนกลางวัน โทรหาแล้วคุย ก็ยังไม่ได้ข้อสรุป
นัดเจอ ก็ไม่นัดเจอ โทรไลน์ ส่งข้อความผ่านไลน์ แล้วก็ไม่ได้อ่าน (แต่ก่อนหน้านี้อ่านตลอด)
บริษัทใหม่ ก็ให้เริ่มงานต้นเดือน แต่แว้บ ๆ มาส่งงานได้ตามปกติ แบบนี้ผมควรทำอย่างไร พยายามติดต่อทุกช่องทางแล้ว แต่ก็ไม่ได้คุย ฝ่ายบุคคล ก็ตอบอย่างเดียวว่าไม่รู้เรื่อง
เรื่องเงิน ตีว่าไม่ใช่ประเด็นหลัก ได้ก็ดี ไม่ได้ก็ไม่เป็นไร แต่ผมคิดว่า การส่งงาน มอบงานให้คนใหม่ และจากลาด้วยดี เป็นสิ่งที่ดีมากกว่า ที่เราจะส่งงานแบบสมบูรณ์ครับ
ปล.
1. หากผมไปก่อนครบกำหนด 30 วันจะมีผลอะไรหรือไม่ เพราะไม่มีความชัดเจนเรื่องคนใหม่ และใบลาออกก็ยังอยู่ที่ผม ทั้ง ๆ ที่ยื่นไปแล้ว ผ่านตาฝ่ายบุคคลแล้ว ก็ยังไม่รับ
2. ตอนนี้ถือว่า เราได้ติดตามงานของเรา ให้คนใหม่ แต่ก็ไม่กระตือรือร้นอะไรเลย ในการหาคนมาแทน หรือรับหัวหน้าใหม่มาแทน เราทำถูกแล้วใช่หรือไม่ ?
3. หากผมไปถามต่อหน้าเพื่อนร่วมงานตอนเดินผ่าน แล้วถามว่า เคสของผม จะยังไง ดีหรือไม่ ?
4. หากติดต่อ แล้วไม่ยอมคุย แบบนี้ ควรไปจบด้วยการปรึกษากรมคุ้มครองแรงงาน และให้เรียกมาคุย หรือส่งตัวแทนมาเรียกคุยแทน ดีหรือไม่ จะได้ไม่คาราคาซัง แบบนี้
** คนก่อนหน้านี้ที่ออกไป ก็เจอเคสนี้เช่นเดียวกัน ไปจบที่กรมแรงงานครับ **
การลาออกงาน
โดยมีสัญญาว่า หากต้องการลาออก ให้แจ้งลาออกก่อน 30 วัน ตั้งแต่วันที่ 11 พฤศจิกายน 2560 ได้เขียนใบลาออกแล้ว
จากนั้นผมต้องส่งงานที่มีในมือทั้งหมดออกให้คนที่จะมาแทน
มีการเรียกไปคุยแล้ว เพิ่มเงินให้เป็น 23K แต่ผมว่าน้อยไป และที่ใหม่ให้ Rate ดีกว่าเลยไม่รับข้อเสนอใด ๆ และหัวหน้าก็คืนใบลาออกมา ผมก็ยืนยันคำตอบเดิม (มีการบันทึกเสียงในการคุยตั้งแต่ ต้นจนจบ) ผมถือว่า ผมได้ยื่นผ่านฝ่ายบุคคล + เลขา มาแล้ว ในข้อนี้ ผมถือว่ายื่นเอกสารแล้ว แต่เจ้านายไม่รับ
ฝ่ายบุคคล ไม่มีการรับสมัครพนักงานใหม่ หรือแต่งตั้งใด ๆ ให้คนที่อยู่ในแผนกเดียวกันขึ้นมารับงานต่อจากผม ซึ่งผมเป็นคนคุม Server , IP , Username , Password และการ Config Server ต่าง ๆ ไว้
ผมก็ไม่รู้จะส่งต่อให้ใครเพราะไม่มีการแต่งตั้งใด ๆ ให้ใครมารับหน้าที่แทน และสัญญาจะสิ้นสุดในวันที่ 11 ธันวาคม 2560 (ครบกำหนด 30 วัน นับจากที่ยื่น)
ในระหว่างนี้มีการปรับปรุงบริษัท ไม่ว่าจะเป็นเครื่องมือเครื่องใช้ต่าง ๆ เพื่อจะเป็นสิ่งของล่อใจให้อยู่ ผมก็ไม่ได้สนใจแต่ประการใด
ผมได้ติดต่อทุกช่องทางแล้ว ไม่ว่าจะเป็นไปพบถึงห้องเจ้านาย ถามว่าผมจะส่งงานให้ใคร ก็บอกว่าไม่ว่าง
ตอนเย็น หรือ ตอนกลางวัน โทรหาแล้วคุย ก็ยังไม่ได้ข้อสรุป
นัดเจอ ก็ไม่นัดเจอ โทรไลน์ ส่งข้อความผ่านไลน์ แล้วก็ไม่ได้อ่าน (แต่ก่อนหน้านี้อ่านตลอด)
บริษัทใหม่ ก็ให้เริ่มงานต้นเดือน แต่แว้บ ๆ มาส่งงานได้ตามปกติ แบบนี้ผมควรทำอย่างไร พยายามติดต่อทุกช่องทางแล้ว แต่ก็ไม่ได้คุย ฝ่ายบุคคล ก็ตอบอย่างเดียวว่าไม่รู้เรื่อง
เรื่องเงิน ตีว่าไม่ใช่ประเด็นหลัก ได้ก็ดี ไม่ได้ก็ไม่เป็นไร แต่ผมคิดว่า การส่งงาน มอบงานให้คนใหม่ และจากลาด้วยดี เป็นสิ่งที่ดีมากกว่า ที่เราจะส่งงานแบบสมบูรณ์ครับ
ปล.
1. หากผมไปก่อนครบกำหนด 30 วันจะมีผลอะไรหรือไม่ เพราะไม่มีความชัดเจนเรื่องคนใหม่ และใบลาออกก็ยังอยู่ที่ผม ทั้ง ๆ ที่ยื่นไปแล้ว ผ่านตาฝ่ายบุคคลแล้ว ก็ยังไม่รับ
2. ตอนนี้ถือว่า เราได้ติดตามงานของเรา ให้คนใหม่ แต่ก็ไม่กระตือรือร้นอะไรเลย ในการหาคนมาแทน หรือรับหัวหน้าใหม่มาแทน เราทำถูกแล้วใช่หรือไม่ ?
3. หากผมไปถามต่อหน้าเพื่อนร่วมงานตอนเดินผ่าน แล้วถามว่า เคสของผม จะยังไง ดีหรือไม่ ?
4. หากติดต่อ แล้วไม่ยอมคุย แบบนี้ ควรไปจบด้วยการปรึกษากรมคุ้มครองแรงงาน และให้เรียกมาคุย หรือส่งตัวแทนมาเรียกคุยแทน ดีหรือไม่ จะได้ไม่คาราคาซัง แบบนี้
** คนก่อนหน้านี้ที่ออกไป ก็เจอเคสนี้เช่นเดียวกัน ไปจบที่กรมแรงงานครับ **