ตามกฎ ลาออกจากงานต้องแจ้งล่วงหน้า30วันใช่หรือเปล่าคะ
ถ้าเราเขียนใบลาออกวันที่30เดือนนี้(พฤศจิกายน) เราจะทำงานถึง30ธันวาคมใช่หรือเปล่าคะ
แล้วถ้าเรามีพักร้อนอยู่7วัน แล้วเราเขียนใบลาออก30/11/2560 ถ้าการลาออกมีผล30/12/2560 เราสามารถใช้สิทธิพักร้อนในเดือนสุดท้ายของการทำงานได้ไหมคะ เช่น เขียนใบลาออก30/11/2560 มีผล30/12/2560 แต่ เราจะทำงานถึง23/12/2560 ส่วนวันที่24/12/2560 ถึง 30/12/2560 เราใช้สิทธิการลาพักร้อน กรณีแบบนี้สามารถทำได้ไหมคะ
เราได้คุยกับหัวหน้าสายงานกับฝ่ายบุคคลเรื่องเขียนใบลาออก ทั้ง2ฝ่ายแจ้งเหมือนกันว่าทำให้ถูกต้องก็พอคือเขียนใบลาออกล่วงหน้า30วัน
พอเราแจ้งว่า เรามีพักร้อนเหลือ7วัน เราจะเขียนใบลาออกวันที่30/11 แต่ เราจะทำงานถึง23/12 วันที่24-30/12 เราจะใช้สิทธิลาพักร้อน
ทางฝ่ายบุคคลแจ้งเราว่า ไหนๆก็จะลาออกแล้ว ยังจะใช้ลาพักร้อนแบบนี้อีกหรอ มันไม่เอาเปรียบองค์กรมากไปหรอ ถ้าเราใช้พักร้อนก่อนวันที่จะมีผลการลาออกแบบนี้ ทางองค์กรจะถือว่าเราลาออกไม่ถูกต้อง และ จะไม่คืนเงินหักกองทุนอะไรสักอย่าง(บังคับหักอัตโนมัติจากเงินเดือนทุกเดือน5%)(เป็นเงินประมาณเดือนละ1870บาท)(ถ้าเราลาออกบริษัทจะให้อีก5%) เราลองคิดดู ถ้าเราลาออกเฉพาะเงิน5%ที่หักของเราทุกเดือนก็เป็นเงินหกหลักอยู่นะคะ ยังไม่รวมที่ว่าองค์กรจ่ายให้อีก5%ตอนลาออก
เราเลยอยากสอบถามว่า เราสามารถทำแบบเหตุการณ์แบบนี้ที่เรากล่าวมาข้างต้นได้ไหมคะ และ ทางองค์กรจะสามารถถือว่าการกระทำของเราแบบนี้ผิดกฎการลาออกและยึดเงินที่หักของเราทุกเดือนเดือนละ5%ได้ไหมคะ หรือ เราเอาเปรียบและเห็นแก่ตัวกับองค์กรเกินไปคะถ้าเราจะใช้พักร้อนที่เรามีอยู่ในสัปดาห์สุดท้ายของการลาออกของเรา
ลาออกจากงานกับการแจ้งล่วงหน้าก่อน30วัน
ถ้าเราเขียนใบลาออกวันที่30เดือนนี้(พฤศจิกายน) เราจะทำงานถึง30ธันวาคมใช่หรือเปล่าคะ
แล้วถ้าเรามีพักร้อนอยู่7วัน แล้วเราเขียนใบลาออก30/11/2560 ถ้าการลาออกมีผล30/12/2560 เราสามารถใช้สิทธิพักร้อนในเดือนสุดท้ายของการทำงานได้ไหมคะ เช่น เขียนใบลาออก30/11/2560 มีผล30/12/2560 แต่ เราจะทำงานถึง23/12/2560 ส่วนวันที่24/12/2560 ถึง 30/12/2560 เราใช้สิทธิการลาพักร้อน กรณีแบบนี้สามารถทำได้ไหมคะ
เราได้คุยกับหัวหน้าสายงานกับฝ่ายบุคคลเรื่องเขียนใบลาออก ทั้ง2ฝ่ายแจ้งเหมือนกันว่าทำให้ถูกต้องก็พอคือเขียนใบลาออกล่วงหน้า30วัน
พอเราแจ้งว่า เรามีพักร้อนเหลือ7วัน เราจะเขียนใบลาออกวันที่30/11 แต่ เราจะทำงานถึง23/12 วันที่24-30/12 เราจะใช้สิทธิลาพักร้อน
ทางฝ่ายบุคคลแจ้งเราว่า ไหนๆก็จะลาออกแล้ว ยังจะใช้ลาพักร้อนแบบนี้อีกหรอ มันไม่เอาเปรียบองค์กรมากไปหรอ ถ้าเราใช้พักร้อนก่อนวันที่จะมีผลการลาออกแบบนี้ ทางองค์กรจะถือว่าเราลาออกไม่ถูกต้อง และ จะไม่คืนเงินหักกองทุนอะไรสักอย่าง(บังคับหักอัตโนมัติจากเงินเดือนทุกเดือน5%)(เป็นเงินประมาณเดือนละ1870บาท)(ถ้าเราลาออกบริษัทจะให้อีก5%) เราลองคิดดู ถ้าเราลาออกเฉพาะเงิน5%ที่หักของเราทุกเดือนก็เป็นเงินหกหลักอยู่นะคะ ยังไม่รวมที่ว่าองค์กรจ่ายให้อีก5%ตอนลาออก
เราเลยอยากสอบถามว่า เราสามารถทำแบบเหตุการณ์แบบนี้ที่เรากล่าวมาข้างต้นได้ไหมคะ และ ทางองค์กรจะสามารถถือว่าการกระทำของเราแบบนี้ผิดกฎการลาออกและยึดเงินที่หักของเราทุกเดือนเดือนละ5%ได้ไหมคะ หรือ เราเอาเปรียบและเห็นแก่ตัวกับองค์กรเกินไปคะถ้าเราจะใช้พักร้อนที่เรามีอยู่ในสัปดาห์สุดท้ายของการลาออกของเรา