กรณีนี้ นายจ้างตั้งใจลักไก่แต่ต้นครับ

แต่เดิมเลย มีการจ้างงานติดต่อกันมา 8 ปี โดยนายจ้างลูกจ้างมิได้ทำหนังสือสัญญาจ้างใดๆ นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานและจ่ายค่าจ้าง และลูกจ้างทำงานให้นายจ้างพร้อมรับค่าจ้าง ในทางกฎหมาย ถือว่า"สัญญาจ้าง"เกิดขึ้นแล้วโดยปริยาย ในทางกฎหมาย สัญญาจ้างไม่บังคับว่าต้องทำเป็นสัญญาจ้าง ดังนั้น พิจารณาจากสัญญาจ้างเดิม ซึ่งเป็นสัญญาจ้างที่ไม่กำหนดระยะเวลา แต่นายจ้างจะมาลักไก่ทำเป็นสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาเพียง 1 ปี เช่นนี้ "ขัดต่อกฎหมายทันที" หากลูกจ้างไม่ยินยอม ดังนั้นในส่วนคำถามอื่นๆ ผมตอบเป็นข้อๆไว้ดังนี้

1. สัญญาจ้าง 1 ปี ที่ทำนั้นจะมีผลกระทบอะไรไหม  แล้วเมื่อครบสัญญาบริษัทไม่ต่อ โดยที่เราไม่ผิดอะไร เราสามารถเรียกร้องอะไรได้ไหมคะ
ตอบ สัญญาจ้างระยะเวลา 1 ปี ในทางกฎหมายเรียกว่า "สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาไว้แน่นอน" ดังนั้น เมื่อสิ้นสุดสัญญา นายจ้างลูกจ้างสามารถจบสัญญากันได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่เงินชดเชยนั้น จะได้หรือไม่ต้องไปพิจาณาในเนื้อหาของการทำงานว่าเข้ามาตรา 118 วรรค 3 หรือไม่ ซึ่งหากงานเดิมเป็นงานทั่วไปของธุรกิจนายจ้าง ไม่ใช่งานโครงการ ส่วนใหญ่แล้ว ถึงแม้ทำสัญญาจ้างชั่วคราวที่มีกำหนดระยะเวลา ก็ต้องจ่ายเงินชดเชย ซึ่งเรื่องดังกล่าวนี้ นายจ้างลูกจ้างส่วนใหญ่ เข้าใจกันผิดทั้งนั้น

ในเรื่องเงินชดเชยกรณีหมดสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลา ผมแนะนำให้ศึกษาในคำตอบที่ผมเคยเขียนไว้ที่
https://ppantip.com/topic/37109047/comment6

2. ระยะหลัง ๆ มานี้ ทางบริษัทค่อนข้างกระท่อนกระแท่น จะอยู่หรือจะไป ผู้บริหารไม่เปิดเผย จขกท รู้สึกหวั่น ๆ กับเงินชดเชยที่จะได้รับ ตามที่ จขกท เข้าใจคือ ถ้าไม่มีสัญญาจ้าง แล้ว อยู่ ๆ บริษัทปิดตัวไป จขกท ก็ควรที่จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน 3 - 6 เดือน อันนี้ไม่แน่ใจเข้าใจถูกไหม  
ตอบ เช่นที่ผมตอบไปแล้วในข้างต้นว่า สัญญาจ้างกฎหมายไม่กำหนดบังคับว่าต้องทำเป็นหนังสือ ดังนั้นในตอนนี้ สภาพการจ้างและสัญญาจ้างเกิดขึ้นแล้วอย่างสมบูรณ์ หากมีกรณีพิพาทแรงงาน ท่านมีสิทธิเรียกร้องเงินและสิทธิควรได้ตามกฎหมายทุกประการ ส่วนเงินชดเชย ต้องไปพิจารณาอายุงานตามมาตรา 118 ว่ามีสิทธิได้ทั้งสิ้นเท่าไร

3. กรณีที่ จขกท เซ็นต์สัญญาจ้าง 1 ปี ไปแล้ว บริษัทเกิดปิดตัวก่อนครบสัญญา จขกท จะเรียกร้องเงินค่าชดเชยได้ไหมคะ แล้วได้กี่เดือน
ตอบ ในส่วนนี้ผมมีความเห็นว่าสัญญาจ้าง 1 ปีที่ทำในภายหลังเป็นสัญญาโมฆะตามมาตรา 20 , 14/1 พรบ.คุ้มครองแรงงาน ท่านต้องได้รับการนับอายุงานนับแต่วันแรกที่เข้าทำงานครั้งแรก รวมอยู่ด้วยครับ

4. จากข้อ 3 คือ บริษัทปิดตัวหลังครบสัญญา จขกท จะเรียกร้องเงินค่าชดเชยได้ไหม แล้วกี่เดือน (คำถามคล้าย ๆ ข้อ 1 )
ตอบ ไปอ่านที่ตอบไว้ในข้อ 2 ครับ

ผมให้ความเห็นว่า กรณีนี้นั้น นายจ้างหรือใครก็ตามที่ไปแนะนำให้นายจ้างปฎิบัติเช่นนี้ เป็นคนที่มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน แต่รู้งูๆปลาๆ รู้ไม่ทั้งหมดจึงได้แนะนำให้นายจ้างทำเช่นนั้น ดังนั้น ในความเห็นผมมีความเห็นว่า นายจ้างตั้งใจลักไก่นับแต่จับให้ลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้าง 1 ปีแล้วล่ะครับ