ไม่ว่าจะเป็นสัญญาจ้างแรงงาน หรือสัญญาจ้างทำของ  หากเป็นสัญญาที่กำหนดระยะเวลาไว้ชัดเจนแน่นอนแล้ว   ย่อมถือว่าคู่สัญญาตกลงจะถือปฏิบัติและผูกพันตามระยะเวลาในสัญญานั้น   เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียว โดยอีกฝ่ายหนึ่งมิได้ปฏิบัติผิดเงื่อนไขในสัญญา  เช่นนี้ ฝ่ายที่ถูกบอกเลิกสัญญาโดยไม่มีความผิด ย่อมมีสิทธิจะได้ัรับค่าเสียหายอันเกิดจากการบอกเลิกสัญญานั้น  ซึ่งโดยปกติ ในการกำหนดค่าเสียหายนั้น ถ้าฝ่ายนั้นพึงมีสิทธิได้รับเงินตามสัญญาตั้งแต่วันที่ถูกบอกเลิกสัญญา จนถึงวันสุดท้ายตามสัญญาเป็นจำนวนเท่าใด  ก็อาจจะถือว่าเงินจำนวนนี้เป็นค่าเสียหายที่เขาพึงได้รับ   อย่างไรก็ดี  เงินค่าเสียหายนี้  ถ้าคุณอยากได้ คุณจะต้องฟ้องศาลอย่างเดียว  เพราะถึงแม้ต่อให้สัญญานี้เป็นสัญญาจ้างแรงงาน  เจ้าพนักงานตรวจแรงงานก็ไม่มีอำนาจสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินนี้ให้ลูกจ้าง เพราะค่าเสียหายไม่ถือเป็นค่าจ้างตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ


สรุปคือ ถ้าเพียงอยากรู้ว่าเมื่อถูกบอกเลิกสัญญาโดยคุณไม่มีความผิดแล้ว  คุณยังจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนต่อไปจนถึงเดือนสุดท้ายหรือไม่  ก็ไม่จำเป็นต้องไปดูว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างทำของ  แต่ให้ดูคำตอบของผมข้างบนก็พอ  ดูมากเกิน ก็เฟิ่นเฟ้อเกิน และจะหลงประเด็นไป