ขอถามเพื่อนๆที่พอทราบระบบการทำงานของ HR หน่อยครับ ว่า HR บริษัทมีหน้าที่ต้องตามให้พนักงานทำเอกสารค่าล่วงเวลาไหมครับ
ผมมีปัญหาการทำงานมา5เดือนแล้ว หลังจากระบบมีการปรับโครงสร้างและKPI ใหม่ คือทางบริษัทระบุให้ผมซึ่งเป็น HR ที่ต้องดูแลพนักงานกลุ่มหนึ่งจำนวนประมาณ 20 คน และต้องตามพนักงานให้ส่งเอกสารค่าล่วงเวลา และเอกสารบันทึกเวลากรณีพนักงานลืมสแกนนิ้วเข้าออกงานหรือมีการปฏิบัติงานนอกสถานที่ แต่บางครั้งพนักงานจะส่งเอกสารล่าช้าและผู้บังคับบัญชาต้องลงนาม 4 คน โดยมีเวลาให้ผม 3 วัน และส่งต่อให้ HR อีกส่วนงานประสานต่อ ฟังดูอาจเหมือนเยอะนะครับ แต่ลองนึกดู ผู้บังคับบัญชา 1 คน บางทีใช้เวลา 1 วัน บางกรณี เร่งเซนต์ก็ไม่ได้ ถ้าพนักงานส่งเอกสารช้า ผมหัวหมุนเลยครับ และที่บริษัทที่ผมทำ จะไม่มีการ ทำเอกสารค่าล่วงเวลาก่อน ถึงแม้จะทราบตารางงานก็ตาม พอผมส่งเอกสารไม่ทันภายใน 3 วัน หรือผู้บังคับบัญชาไม่มาทำงานช่วง 3วันที่ผมจะต้องเคลียร์เอกสาร ผมจะได้คะแนน delay เป็นเปอร์เซนต์เท่ากับ 0% ตอนนี้ได้มา 5เดือนแล้วครับตั้งแต่เริ่มปรับโครงสร้างเลย ซึ่งตรงนี้ผมสงสัย ว่าบริษัทอื่นๆ HR ต้องตามพนักงานให้ส่งไหมครับ คือส่วนตัวความคิดผม ในเมื่อเงินค่าล่วงก็เป็นส่วนที่พนักงานเองจะได้รับ พนักงานก็ควรกระตือรือล้นไม่ใช่หรือครับ หรือกรณีผู้บังคับบัญชาไม่อยู่ หรือผมติดงานบริษัทไกลไปที่อื่น ทำไมตรงนี้บริษัทมองว่าผม delay เหรอครับ ทั้งที่ปัจจัยทั้งหมด ไม่ได้ขึ้นอยู่กับผมเพียงคนเดียว ที่อื่นเป็นแบบนี้กันหรือเปล่าครับ ขอความเห็นหน่อยครับ ผมจะได้ปรับตัวว่าจะทำยังไงกับชีวิตการทำงาน
*ผมทำงานมา 4ปีกว่าแล้ว ปกติก็ทำงานส่วน HR แต่เพิ่งได้ทำเต็มตัวในแผนกนี้ประมาณ5เดือนครับ และประกอบกับการที่บริษัทมีการปรับโครงสร้างใหม่ ทำให้มีระยะเวลาขั้นตอนการทำงานกำหนดให้เพื่อคิดคะแนนการทำงานครับ
**ถ้าใช้ภาษาไม่ถูกต้อง ขอโทษด้วยครับ พิมพ์ในเมื่อถือแล้วเครื่องชอบสะกดคำเอง
HR บริษัทต้องตามให้พนักงานทำเอกสารค่าล่วงเวลาไหมครับ
ผมมีปัญหาการทำงานมา5เดือนแล้ว หลังจากระบบมีการปรับโครงสร้างและKPI ใหม่ คือทางบริษัทระบุให้ผมซึ่งเป็น HR ที่ต้องดูแลพนักงานกลุ่มหนึ่งจำนวนประมาณ 20 คน และต้องตามพนักงานให้ส่งเอกสารค่าล่วงเวลา และเอกสารบันทึกเวลากรณีพนักงานลืมสแกนนิ้วเข้าออกงานหรือมีการปฏิบัติงานนอกสถานที่ แต่บางครั้งพนักงานจะส่งเอกสารล่าช้าและผู้บังคับบัญชาต้องลงนาม 4 คน โดยมีเวลาให้ผม 3 วัน และส่งต่อให้ HR อีกส่วนงานประสานต่อ ฟังดูอาจเหมือนเยอะนะครับ แต่ลองนึกดู ผู้บังคับบัญชา 1 คน บางทีใช้เวลา 1 วัน บางกรณี เร่งเซนต์ก็ไม่ได้ ถ้าพนักงานส่งเอกสารช้า ผมหัวหมุนเลยครับ และที่บริษัทที่ผมทำ จะไม่มีการ ทำเอกสารค่าล่วงเวลาก่อน ถึงแม้จะทราบตารางงานก็ตาม พอผมส่งเอกสารไม่ทันภายใน 3 วัน หรือผู้บังคับบัญชาไม่มาทำงานช่วง 3วันที่ผมจะต้องเคลียร์เอกสาร ผมจะได้คะแนน delay เป็นเปอร์เซนต์เท่ากับ 0% ตอนนี้ได้มา 5เดือนแล้วครับตั้งแต่เริ่มปรับโครงสร้างเลย ซึ่งตรงนี้ผมสงสัย ว่าบริษัทอื่นๆ HR ต้องตามพนักงานให้ส่งไหมครับ คือส่วนตัวความคิดผม ในเมื่อเงินค่าล่วงก็เป็นส่วนที่พนักงานเองจะได้รับ พนักงานก็ควรกระตือรือล้นไม่ใช่หรือครับ หรือกรณีผู้บังคับบัญชาไม่อยู่ หรือผมติดงานบริษัทไกลไปที่อื่น ทำไมตรงนี้บริษัทมองว่าผม delay เหรอครับ ทั้งที่ปัจจัยทั้งหมด ไม่ได้ขึ้นอยู่กับผมเพียงคนเดียว ที่อื่นเป็นแบบนี้กันหรือเปล่าครับ ขอความเห็นหน่อยครับ ผมจะได้ปรับตัวว่าจะทำยังไงกับชีวิตการทำงาน
*ผมทำงานมา 4ปีกว่าแล้ว ปกติก็ทำงานส่วน HR แต่เพิ่งได้ทำเต็มตัวในแผนกนี้ประมาณ5เดือนครับ และประกอบกับการที่บริษัทมีการปรับโครงสร้างใหม่ ทำให้มีระยะเวลาขั้นตอนการทำงานกำหนดให้เพื่อคิดคะแนนการทำงานครับ
**ถ้าใช้ภาษาไม่ถูกต้อง ขอโทษด้วยครับ พิมพ์ในเมื่อถือแล้วเครื่องชอบสะกดคำเอง