เราเป็นพนักงานของห้างร้าน ซึ่งจำหน่ายวัสดุอุปกรณ์ก่อสร้างและวัสดุตกแต่งมีสาขาอยู่ทั่วประเทศ เนื่องจากทางสาขาได้มีการกำหนดวันนับสต๊อกขึ้นมา 3 วันโดยประกาศขอความร่วมมือจากพนักงาน แต่ไม่ได้ระบุเวลาชัดเจน ซึ่งตัวเราก็ยินดีที่จะให้ความร่วมมือ ซึ่งวันที่นับสต๊อกได้กำหนดเวลาเปิดปิดทำการตั้งแต่เวลา 07.00-17.00 น. ซึ่งถ้าหากเป็นเวลาทำการปกติจะเปิดให้บริการตั้งแต่เวลา 07.00-21.00น. ซึ่งจะมีพนักงานเปลี่ยนกะกันคอยให้บริการตลอด ซึ่งวันนับสต๊อกทางสาขาได้ปิดทำการเร็วกว่าปกติจึงมีการปรับเปลี่ยนช่วงเวลาในการทำงานของแต่ละแผนกเพื่อความเหมาะสม ซึ่งปกติแล้วกะเช้าจะเข้างาน 07.00-16.00น. จึงถูกปรับมาเป็น 07.00-17.00น ซึ่งเกินเวลาทำงานจริงมาแล้ว1ชม. แต่ก็ไม่สามารถเลิกงานได้ยังคงต้องอยู่นับสต๊อกจนถึงเวลาประมาณ4ทุ่มครึ่ง ซึ่งเกินเวลาปฎิบัติงานมาแล้วถึง 6 ชม. โดยที่เราไม่ได้เต็มใจจะอยู่แต่หากไม่สามารถขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชาได้ ซึ่งตามกฎหมายระบุหากทำงานเกินเวลาทำงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน และไม่สามารถบังคับทำโอทีได้หากพนักงานไม่ได้เต็มใจ เรื่องนี้ ผจก.สาขาก็ไม่ได้ใส่ใจกับกฎหมายในข้อนี้ยังคงใข้อำนาจบังคับ พูดจาดูถูก ทุกคนไม่ได้รับค่าล่วงเวลาแถมยังต้องรองรับอารมณ์ของ ผจก.สาขาและผจก.เขตอีกด้วย กรณีนี้การขอความร่วมมือให้ทำงานนอกเวลา 6-7ชม. แบบนี้ได้ด้วยหรอค่ะ ใครพอจะมีคำแนะนำบ้างในกรณีแบบนี้ ทางสาขาอ้างว่าหนึ่งปีมีครั้งเดียวและทุกสาขาก็ไม่ได้รับโอทีเช่นกัน แบบนี้เราผิดที่ไม่ให้ความร่วมมือหรือผิดที่ห้างร้าน ขอคำแนะนำด้วยค่ะ