สุดช็อก เวลามีเรื่องด่วนๆติดต่อกรมแรงงานไม่เคยได้ ให้เบอร์ติดต่อสอบถามมา ยิ่งช็อกเข้าไปอีกให้รายระเอียดไม่ตรงเลย ต่อเบอร์ผู้รู้ให้กลับแจ้ง เสียงไม่ชัด เจนวางนะคะ รอเป็นนานสองนาน พนักงานไม่รู้หรือเขาขี

สงสัยค่ะ

คือเรื่องมีอย่างงี้ ผมโทรไปลาออกกับหัวหน้างาน วันที่ 5 ผมแจ้งว่าจะขอทำงานถึงสิ้นเดือนขอให้ส่งคนมารับช่วงต่อด้วยครับ หัวหน้าตอบมาว่า " งั้นพรุ่งนี้ออกไปเลย ไม่ต้องมาทำงานแล้ว " คำถามคือ บริษั

ที่ทำงานเราเป็นบริษัทที่เวลาใช้ลาป่วย 1 วัน จะต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อมาลงระบบเป็นหลักฐานว่าเราไปหาหมอจริงๆ ซึ่งเขาก็คงเป็นห่วงพนักงาน (แหละมั้ง) กลัวพนักงานจะไม่ได้รับการดูแลรักษา จึงเป็นเหตุให้ต้องข

บริษัทของดิฉันให้หยุดวันเสาร์และอาทิตย์ค่ะ    และเรื่องมีอยู่ว่าพนักงานที่บริษัทมักจะหยุดงานบ่อยเหตุผลที่หยุดงานคือลาป่วย     พอวันจันทร์จะส่งlineเข้ามาที่กรุ๊ปของบริษัทขอลาป่

พอดีคนรู้จักมีปัญหานิดหน่อยครับ (ไม่ถึงขั้นนิดหน่อย แต่เสียเวลามากกว่า) เป็นเรื่องระหว่างพนักงานระดับเจ้าหน้าที่ กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลครับ อยากสงสัยว่า  - เราสามารถฟ้องร้องในขณะที่ยังเป็นพนักงานอย

แบบนี้มันถูกต้องแล้วหรือครับกับการลาป่วยทั้งๆที่เรามีใบรับรองแพทย์แบบชี้ ชัดเจนว่าเราป่วยด้วยโรคอะไรสามารถไปทำงานได้หรือไม่ แต่หัวหน้ากลับทักมาแจ้งว่าให้หยุดถึงวันที่เท่านี้นะเกินว่านั้นไม่ได้ สรุปเรา

สอบถามค่ะ อยากทราบว่าถ้าบริษัทนำค่าสวัสดิการค่าบ้านมาหักเพื่อใส่ในค่าแรงสามารถทำได้ไหมค่ะ และมีกำหนดในข้อกฎหมายแรงงานหรือไม่ ขอบคุณค่ะ