HR ท่านใดเคยมีกรณีสอบสวนพนักงานที่ทำความลับของบริษัทหลุดออกไปภายนอก
(โดยไม่ได้ตั้งใจ คิดไม่ถึง หรือประมาท) บ้างครับ จะจัดการอย่างไรดี ร้ายแรงพอสมควร
ที่จะทำให้กระทบกระเทือนความเชื่อมั่น แต่อย่างไรก็ตาม เขาไม่ได้มีความตั้งใจ แต่เป็นความผิดพลาดจริงๆ
จากประสบการณ์
ผมเคยเห็นในกรณีที่กรรมการผู้จัดการได้รับอนุญาติจากบอร์ดให้มีอำนาจอนุมัติจ่ายค่าเยียวยาเหตุการณ์
ที่เกิดขึ้นโดยไม่ใช่การทุจริต จงใจ หรือเจตนา
แต่กรณีเอกสารหลุด มันไม่มีการประเมินค่าว่าเสียหายเท่าใดน่ะครับ
กรณีความลับหลุดโดยไม่ได้ตั้งใจ หรือคิดไม่ถึง
(โดยไม่ได้ตั้งใจ คิดไม่ถึง หรือประมาท) บ้างครับ จะจัดการอย่างไรดี ร้ายแรงพอสมควร
ที่จะทำให้กระทบกระเทือนความเชื่อมั่น แต่อย่างไรก็ตาม เขาไม่ได้มีความตั้งใจ แต่เป็นความผิดพลาดจริงๆ
จากประสบการณ์
ผมเคยเห็นในกรณีที่กรรมการผู้จัดการได้รับอนุญาติจากบอร์ดให้มีอำนาจอนุมัติจ่ายค่าเยียวยาเหตุการณ์
ที่เกิดขึ้นโดยไม่ใช่การทุจริต จงใจ หรือเจตนา
แต่กรณีเอกสารหลุด มันไม่มีการประเมินค่าว่าเสียหายเท่าใดน่ะครับ