สวัสดีครับ
ผมอยากทราบว่าการที่เพื่อนร่วมงานมาทำงานสายแบบบ่อยๆครั้งนั้น สามารถแจ้งเตืยนล่วงหน้า และถ้ายังมาสายอีกต่อไปนั้น สามารถไล่ออกทันที โดนไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ไหมครับ
เท่าที่ผมข้นหาข้อมูลมานั้น
(๑) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
(๒) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
(๓) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
(๕) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
(๖) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
ผมไม่ค่อยเข้าใจข้อสี่เท่าไร เพราะว่าเท่าที่ผมรู้มาว่า การที่มีการแจ้งเตือนเป็นหนังสือนั้น พนักงานคนนั้นๆต้องมาเซ็นต์เอกสารด้วยไหม แล้วถ้าเขาไม่ยอมเซ็นต์ล่ะครับ? มันจะมีขั้นตอนอย่างไร?
ผมรู้ว่าการไล่ออกใครบางคนแบบไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยนั้น มันจะค่อนข้างยุ่งยากเพราะว่าการกระทำของพนักงานคนนั้นต้องทำอะไรบางอย่างที่อาจจะทำให้บริษัทเกือบล้มละลายหรือเสียหายอย่างหนัก แต่ถ้าพนักงานคนนี้มาสายแค่ห้านาทีสิบนาที ประมาณว่าเข้างาน 10.00 แต่มักจะเข้ามา 10.05 หรือ 10.10 ตลอด แต่ตอนทำงานก็มีผลงานทั่วไปตามที่ถูกสั่ง และมีทะเลาะกับเจ้านายเป็นบางครั้ง อีกอย่างคือ
รบกวนด้วยนะครับ
การไล่คนออกแบบไม่จ่ายค่าชดเชย นั้นมีขั้นตอนอย่างไร
ผมอยากทราบว่าการที่เพื่อนร่วมงานมาทำงานสายแบบบ่อยๆครั้งนั้น สามารถแจ้งเตืยนล่วงหน้า และถ้ายังมาสายอีกต่อไปนั้น สามารถไล่ออกทันที โดนไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ไหมครับ
เท่าที่ผมข้นหาข้อมูลมานั้น
(๑) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
(๒) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
(๓) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
(๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
(๕) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
(๖) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
ผมไม่ค่อยเข้าใจข้อสี่เท่าไร เพราะว่าเท่าที่ผมรู้มาว่า การที่มีการแจ้งเตือนเป็นหนังสือนั้น พนักงานคนนั้นๆต้องมาเซ็นต์เอกสารด้วยไหม แล้วถ้าเขาไม่ยอมเซ็นต์ล่ะครับ? มันจะมีขั้นตอนอย่างไร?
ผมรู้ว่าการไล่ออกใครบางคนแบบไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยนั้น มันจะค่อนข้างยุ่งยากเพราะว่าการกระทำของพนักงานคนนั้นต้องทำอะไรบางอย่างที่อาจจะทำให้บริษัทเกือบล้มละลายหรือเสียหายอย่างหนัก แต่ถ้าพนักงานคนนี้มาสายแค่ห้านาทีสิบนาที ประมาณว่าเข้างาน 10.00 แต่มักจะเข้ามา 10.05 หรือ 10.10 ตลอด แต่ตอนทำงานก็มีผลงานทั่วไปตามที่ถูกสั่ง และมีทะเลาะกับเจ้านายเป็นบางครั้ง อีกอย่างคือ
รบกวนด้วยนะครับ