ก่อนอื่นขออนุญาติเล่าเหตุการณ์คร่าวๆ นะคะ  เรายื่นเรื่องของลาคลอดกับนายจ้างตั้งแต่วันที่ 18 เมษายน ในช่วงสัปดาห์แรกของเดือนเมษายน เนื่องจาก หมอสูติ ฯ นัดผ่าคลอดในระหว่างวันที่ 14-15  เมษายน ซึ่งหมอขอดูสภาวะแทรกซ้อนจากเบาหวานและความพร้อมในช่วงนั้น ( บริษัทเราหยุดตั้งแต่วันที่ 13-17 เมษายน )  แต่ต่อมาในวันที่ 12 เมษายน เราไปโรงพยาบาลเนื่องจากเกิดสภาวะแทรกซ้อนเร่งด่วน ทำให้หมอนัดผ่าคลอดในวันที่ 12 ซึ่งผิดจากที่เราวางแผนไว้  เราจึงแจ้งลาป่วยกับทางนายจ้างในวันที่ 12  ซึ่งนายจ้างก็รับทราบและอนุญาตลาป่วย   แต่หลังจากนั้น 1 สัปดาห์ ทางนายจ้างกลับแจ้งว่า เราต้องลาคลอดตั้งแต่วันที่ 12 เป็นต้นไป  ไม่สามารถให้ลาตามที่แจ้งก่อนหน้านี้คือวันที่ 18 ได้  แต่เราเองก็เข้าใจว่า เราเองก็มีสิทธิ์ลาป่วย เพราะเป็นเหตุการณ์ไม่คาดคิดในวันที่ 12 และวันที่ 13-17 ก็เป็นวันหยุดของบริษัทอยู่แล้ว  เราจึงลาล่วงหน้าตั้งแต่วันที่ 18 เมษา เป็นต้นไป  เราเข้าใจว่านายจ้างคงต้องการประหยัดค่าใช้จ่ายในการจ่ายชดใช้ ตามรอบวันตัดบัญชีเงินเดือน เราเองก็คงต้องยอมตามนายจ้างบอก กลับไปทำงานเร็วขึ้นจากการลาครั้งแรก 1 สัปดาห์เพียงแต่เราต้องการรู้ถึงข้อเท็จจริงทางกฏหมาย ว่าในกรณีแบบนี้ นายจ้างทำถูกต้องตามกฏหมายใช่ไหมคะ