เรื่องมีอยู่ว่า เดือนนี้เราคีย์ ออเดอร์ให้ลูกค้าผิดแต่มี 1 เคสที่เราโดนหักเงินตามราคาสินค้าค่ะ สอบทางถามพี่ที่เกี่ยวแล้วเขาแจ้งว่า เพราะลูกค้าตีกลับผ่านระบบขนส่ง ทำให้บริษัทเสียรายได้จากสิ่งนั้น ทั้งๆ

พอดีผมทำงานที่บริษัทแห่งนี้เข้าปีที่2แล้วซึ่งปีแรกที่ทำทางบริษัทไม่มีวันหยุดประจำปีให้ครบ13วันและหนึ่งในนั้นคือวันแรงงานที่ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ต่างๆก็ไม่มีวันหยุดให้และไม่ได้ค่าแรงOTแม้แต่วันเดียว แต

พอดีผมไปรับเหมางานก่อสร้างที่บริษัทS ตอนนี้งานเสร็จเรียบร้อยแล้วได้เงินมาส่วนหนึ่งแต่เหลือเงินที่หักประกันผมงาน10%ที่ยังไม่ได้ ตอนนี้เกินสัญญาที่ต้องได้ประกันผลงานแล้วเลยติดต่อไปทางโปรเจคไม่รับสายติดต

จริงๆแล้วเป็นความผิดของหัว แต่ดันมาบอกว่าเป็นความผิดของผมซึ่งต้องการจะให้ผมรับชอบ ซึ่งตอนนี้ผมเพิ่งทำงานที่นี่ได้3เดือนกว่า บริษัทจะหักเดือนละ1000บาท จนครบ9000บาท อยากถามว่าถ้าบริษัทหักไปเดือนละ1000จน

ตามนั้นเลยครับ ผิดกฎหมายแรงงานมั้ยครับ ขอแลกเปลี่ยนความเห็นหน่อยครับ

สอบถามผู้รู้ค่ะ 🙏🏼 บริษัทที่ให้วันหยุดพนักงาน 6 วันต่อเดือน โดยไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่มีวันหยุดพักร้อน การทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่มีการจ่าย2แรง ลาป่วยให้หักออกจากโควตวันหยุด6วันของเดือนนั้นๆ อย

สอบถามหน่อยครับในกรณีทำงานบริษัทหรือห้างต่างๆ มีการหักค่าสินค้าหมดอายุให้มาหักพนักงานจ่ายเองแบบนี้ได้ไหมครับ กรณีที่ผมเจอมาคือ ต้องมห้จ่ายเองแต่ละเดือนบางทีก่อเดือน200-300 บางเดือนก็ 1000+ ในกรณีแบบนี

ผมอยากทราบว่า หากไปฟ้อง กรมแรงงาน ทางกรมแรงงานจะดำเนินการให้ทันทีไหม ก่อนหน้านี้ โดนนายจ้างบริษัทก่อนหน้านี้เลิกจ้างแต่ไม่จ่ายเงินชดเชยไปฟ้องกรมแรงงานหาดใหญ่ยื่นเรื่องเสร็จก็เงียบไปไม่มีอะไรคืบหน้า ปั

สวัสดีค่ะ พอดีพึ่งออกจากที่ทำงานมาเนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน มาเป็นเวลา 2 เดือน ทางเราได้ไปยื่นฟ้องกระทรวงแรงงานแล้ว แต่ทางนายจ้าง เลื่อนไกล่เกลี่ยมา 2 ครั้งแล้ว อยากจะทราบว่าในกรณีนี้ทางเราต้อง

ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน