สอบถามผู้รู้ค่ะ 🙏🏼 บริษัทที่ให้วันหยุดพนักงาน 6 วันต่อเดือน โดยไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่มีวันหยุดพักร้อน การทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่มีการจ่าย2แรง ลาป่วยให้หักออกจากโควตวันหยุด6วันของเดือนนั้นๆ อย

สวัสดีค่ะ ตอนนี้เราทำงานอยู่ที่หน่วยงานใหญ่หน่วยงานนึง ทำมาได้สักพักแล้วปรากฎว่าเจออะไรแปลกๆ ที่นี้เวลาพนักงานจะลาพักร้อน ต้องเสียเงินเพื่อจ้างเพื่อนมาทำงานแทนเรา และหากหาคนมาแทนเวรไม่ได้ ก็ต้องปัดพัก

สวัสดรับ ผมมีคำถาม เรื่องมีอยู่ว่าน้องผมลางาน(ลากิจ) เพื่อกลับต่างจังหวัดซึ่งเป็นธุระที่ "ต้องทำด้วยตัวเองเท่านั้น" พอกลับมา HR บอกว่าลาแบบนี้ไม่ได้รับเงินนะคะ เพราะว่าเป็นลากิจ "ช่วงทด

บริษัทเปลี่ยนวันลาพักร้อน ไม่ให้มี และให้วันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือนแทน แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานไหมคับ

“เรื่องมีอยู่ว่า โรงเรียนนี้ เมื่อมีครูขาดหรือลาจะถูกหักเงินเดือนตามปกติ แต่ทว่าครูที่ต้องไปสอนแทนในคาบนั้นๆ กลับไม่ได้รับเงินเพิ่ม แล้วเงินส่วนนั้นหายไปไหน??”

ตอนนี้ บริษัท ออกนโยบายลดค่าใช้จ่าย ห้ามลากิจ ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ ลาทำบัตรประชาชน ให้ใช้เป็นลาพักร้อนแทน ถ้าพักร้อนหมด ให้เขียนเอกสารถึงผู้จัดการฝ่ายบุคคล เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการคืนเงินพักร้อน

สวัสดีครับ ผมทำงานโรงงาน เข้างานเป็นกะA-B-C  กะA 00:00-08:00 กะB 0800-16:00 กะC 16:00-00:00  ซึ่งภายใน1เดือนจะมี2-3ครั้ง ที่จะต้องเข้ากะCและต่อเนื่องด้วยกะA ทำงานตั้งแต่4โมงเย็นถึง8โมงเช้า ซ

ทำงานกับคนเกาหลีเป็นเมเนเจอร์ ตอนนี้ทำได้เกือบครบ2ปีแล้ว (ตั้งแต่จบใหม่ค่ะ ที่นี่เป็นที่ทำงานแรก) ไม่มีสัญญาจ้างงานค่ะ ตอนสัมภาษณ์งานเขาบอกว่าทำงานวันละ10ชั่วโมง แบ่งเป็น 8ชั่

พอดีได้เจอเพื่อนแล้วได้คุยกันเรื่องงาน เพื่อนบอกว่า เข้างาน 8.30 เลิกงาน 18.00 คร่าวๆคือ 8.30 ชั่วโมงต่อวัน ไม่รวมพักกลางวัน แล้วเพื่อนยังบอกอีกว่า เมื่อก่อนเลิกงานแค่ 17.30 แต่!!!! ต้องมาทำงานวันเสาร

กฎของบริษัทที่ทำงาน ที่ทำงานเป็นการทำงานแบบเข้า กะ มี เช้า บ่าย ดึก 1.การลาป่วย การลาป่วยแต่ละครั้งต้องนำใบรับรองแพทย์มายืนยันว่าป่วยจริง และในใบรับรองแพทย์ต้องระบุ"วันหยุดให้ชัดเจน" หากหม