เราเป็นพนักงานอยู่ในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง  โดยปกติแล้วเป็นคนที่ไม่ค่อยลางานมากนัก แต่ละปี วันลากิจ ลาพักร้อนก็ใช้ไม่ค่อยหมด ลาป่วยบางปีไม่เคยใช้เลยด้วยซ้ำ  เคยป่วยจนแม้แต่จะยืนยังยืนไม่ไหว ไม่มีแม้แต่เสียงพูด แต่เราก็ยังไปทำงาน (อันนี้รู้ว่าเป็นความคิดที่ผิด เพราะอาจทำให้คนอื่นได้รับเชื้อจากเราไปด้วย)  เนื่องจากตำแหน่งงานของเรานั้น เป็นเซ็นเตอร์และเป็นผู้เก็บข้อมูลเอกสารทุกอย่าง จึงจำเป็นต้องอยู่ประจำสำนักงาน  เพื่อที่เวลามีใครต้องการข้อมูล เราจะได้พร้อม Support อยู่ตลอดเวลา  
แต่ครั้งนี้ เรารู้สึกปวดหัว แม้จะปวดไม่มาก แต่อาการปวดหัวนั้นทำให้ตัวเราเองค่อนข้างหงุดหงิด เราจึงลางานครึ่งวันและแวะไปให้หมอตรวจ (ระหว่างรอหมอเราก็รับโทรศัพท์เจ้านาย โทรหาลูกค้าตามปกติ) ก็ได้ยามาทานนิดหน่อย หมอก็ไม่ได้ให้ใบรับรองแพทย์มา เราก็ไม่อยากขอเพราะแค่มาตรวจและรับยาเฉยๆ
ผลปรากฏว่า...ถึงสิ้นเดือน เงินเดือนออก  โดนหักเงินไป 1 วันเต็มค่ะ  จำนวนเงินนั้นไม่ได้มากมาย แต่สำหรับเราซื้อข้าวได้ตั้งหลายมื้อ  
จะโต้แย้งก็ไม่ได้เพราะมันเป็นกฏของบริษัทที่ว่า หากลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ โดนหักเงินเดือน 2 เท่า
ถามว่ายอมรับในกฏมั้ย...ยอมรับค่ะ  แต่แค่สงสัยว่ามันขัดกับกฏหมายคุ้มครองแรงงานมั้ย เราอยากโต้แย้งมาก และอย่างน้อยหักเงินเท่าที่ลาจริงก็ยังดี  
อยากรู้ว่ามีเพื่อนๆคนใดบ้างที่เคยอยู่ในชะตากรรมเดียวกับเราT T  มีใครพอจะมีคำแนะนำอะไรมั้ยคะ?


..........................
ขอบคุณเพื่อนๆและขอขอบคุณสำหรับพื้นที่พันทิปค่ะ
...........................