คือเราทำงานที่บริษัทมาได้ 1-2 ปีค่ะ พอปีนี้ที่บริษัทมีการปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานใหม่ รวมถึงกฎต่าง ๆ ที่พีคสุด ๆ ตรงที่ถ้าเราลาป่วย หัวหน้าจะบังคับให้เราเอาใบรับรองแพทย์มาแสดงค่ะ โดยอ้างว่าลูกค้าขอมา ยังไงก็ต้องเอามาให้ค่ะ ถ้าไม่มีก็ให้ถ่ายรูปซองยามาเป็นหลักฐาน หรือ ใบเสร็จการซื้อยา

เอาตรง ๆ นะคะ เราเคยลาป่วย แต่มันก็มีกรณีที่เราไม่ไปหาหมอค่ะ เช่น บางทีเราปวดท้อง ถ้าเราไปเข้าห้องน้ำที่ทำงานบ่อย ๆ เราก็กลัวเค้าจะว่าเราหายบ่อยอีก เราปวดหัว ถ้าเราไปทำงาน เราก็ฟุบโต๊ะไม่ได้อีก แต่อันนี้เราก็ไม่ได้ลาบ่อยมากนะคะ ถ้าวันไหนเราตื่นเช้าแล้วเรารู้สึกว่าเราไม่โอเคกับตัวเอง เราก็จะลาเลยค่ะ แต่เค้าประกาศมาแบบนี้ทำให้เรารู้สึกว่าเหมือนเค้าจับผิดคนทำงาน อันนี้ตอนประกาศกฎเค้าบอกทุกคนค่ะ แต่เราแค่คิดว่ามันไม่แฟร์กับคนทำงาน ถ้าเค้าคิดจะจับผิดหรือสงสัยใครเป็นพิเศษ เราว่าเค้าควรจะเรียกคุยเป็นรายคนค่ะ ถ้าเป็นแบบนี้เราพอจะทำอะไรได้บ้างไหมคะ

พอดีเราหาอ่านจากหลาย ๆ ที่ รวมถึงกฎหมายว่าจริง ๆ แล้วการลาป่วยมีข้อกำหนดอย่างไร ซึ่งที่เรามั่นใจแน่ ๆ คือลาป่วยแค่ 1 วันหรือ 2 วัน เค้าไม่สามารถเรียกใบรับรองแพทย์จากเราได้ แบบนี้เราร้องเรียนกับกรมแรงงานจะช่วยอะไรไหมคะ

หมายเหตุนะคะ เรื่องซองยา เราว่ามันใช้เป็นหลักฐานไม่ได้แน่ ๆ เพราะว่าถ้าคนที่ตั้งใจจะลาแบบหลอก ๆ เขาสามารถถ่ายรูปยาเก่ามาส่งก็ได้ค่ะ ส่วนใบเสร็จการซื้อยา แค่ลงไปซื้อที่ร้านขายยาก็จบแล้วค่ะ

อัพเดทค่ะ
เราสอบถามกับกรมแรงงานแล้วนะคะ ทางกรมแจ้งว่า ถ้าหัวหน้าเรียกใบรับรองแพทย์จากเรา 1 หรือ 2 วัน เรามีสิทธิ์ไม่ให้ได้ค่ะ แต่การที่เราไม่ให้ แล้วหัวหน้ามาหักเงินเดือนเรา เราฟ้องกลับได้ แต่ถ้าโดนหักตรงโบนัส เราจะฟ้องกลับไม่ได้ เพราะกฎหมายไม่ได้ครอบคลุมไปถึงเงินโบนัสค่ะ 🙏