คืองานของ HR ค่อนข้างนามธรรม วัดผลยาก ไม่เหมือนงานขายที่มีตัวเลขชัดเจน แต่เราก็อยากทำให้เป็นรูปธรรมที่สุดเท่าที่จะสามารถทำได้ เพื่อนๆมีข้อแนะนำในการกำหนดตัวชี้วัดผลงานของ HR บ้างมั้ยคะ รบกวน share ข้อ

ที่ทำงานที่เราจะไปทำที่ใหม่เค้ามี ให้ทำ KPI ทุกเดือนค่ะ เราก็ไม่เคยทำซะด้วยสิ เค้าบอกว่าเป็นค่าผลงานของตัวเราเอง ถ้าผ่านได้พิเศษ 1500 บาท ของเพื่อนๆ พี่ๆ มีกันบ้างมั้ย แล้วผลเป็นอย่างไงคะ

ไม่ทราบว่าหลัก ๆ คืออะไร ตัวชี้วัดหรือป่าว พอดีเจ้านายให้พูดรายงานพรุ่งนี้ว่า KPI ของแผนก ไม่ทราบว่าเป็นลักษณะไหน

ช่วยหน่อยสิคะเพื่อนๆๆ เราคิดไม่ออก ตึ็บบบบเลย ><