เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา ทางบริษัทมีแบบประเมิณองค์กรออกมา ซึ่งพนักงานทุกคนต้องทำทั้งหมด เหล่าบรรดาพนักงานก็ตื่นตัวที่จะทำแบบประเมิณนี้
แต่เจ้านายกับ รุ่นพี่ที่อยู่มานาน ก็ออกโรงเปิดฉากพูดถึงแบบประเมิณนี้ว่า อยากให้ทำออกมาแล้ว ผลคะแนน อยู่สูงกว่าปีที่แล้ว
เพราะว่าเป็น 1 ใน KPI ของนาย ที่จะต้องได้คะแนนเพิ่มมากขึ้น  

เลยกลายมาเป็นว่า เหมือนได้รับคำแนะนำมาว่า ไม่ควรให้คะแนนตามความรู้สึกตัวเองจริง ๆ อยากให้
ช่วย ๆ กันใส่คะแนนแล้วไม่ทำให้ ผลที่ออกมาต่ำลงกว่าปีก่อน  ซึ่งเหล่าผู้อยู่นาน ก็จัดแจงบอกว่า
เค้าสามารถ track ได้นะว่าในแต่ละทีมคะแนนเป็นยังไง  ส่วนแบบประเมิณนั้น ก็ลงท้ายด้วยว่า ใครเป็นคนทำ

ผมได้ยินแล้วก็ทำให้รู้สึกว่า แล้วบริษัทจะออกแบบประเมิณมาเพื่ออะไร ในเมื่อผลที่จะออกมา
มันก็เป็นผลตามที่ผู้บริหารต้องการให้เป็น  หากว่าอยากได้ผลที่ตรงกับความเป็นจริงมากที่สุด
ก็ควรปล่อยให้พนักงานทำไป  ไม่ต้องส่งใครมากดดันแบบนี้จะดีกว่าไหม