ฐานะหัวหน้างานคนนึง  อีกไม่กี่สัปดาห์เอกสารประเมินของ ทั้งฝ่ายก็จะถูกส่งมาแล้ว ซึ่งหลักๆ มันจะเป็นการประเมินตาม KPI ของตัวพนักงาน ประมาณ 60% แต่ อีก 30% เป็นเรื่องของมุมมอง ที่มีต่อพนักงาน
        ปีนี้โดยส่วนตัวต้องบอกว่า พนักงานในฝ่าย มีประเภทนักโพสต์โซเชียลเยอะมาก  ประชดประชันเพื่อร่วมงาน  ด่าหัวหน้า ด่าบริษัท  ด่าฝ่ายบุคคล ด่ารปภ  ด่าสภาพอากาศ  ด่าผัว  ด่าทุกสิ่งทุกอย่าง ยกเว้นตัวเอง   แถมตั้งค่าเป็น pubic  พอคนกดถูกใจก็เรียบเรียบ เห็นกันหมด
        ดีที่บริษัท มีจัดอบรมที่สถานนปฎิบัติธรรมสัปดาห์หน้า 5 วัน ผมว่าจะลงชื่อไปอยู่ เผื่อจิตใจจะได้สงบขึ้นบ้าง  ถ้าให้ประเมินวันนีพรุ่งนี้เนี่ย  เดาได้ว่าคงมีคนโพสต์ด่า หรือไม่ก็เขียนใบลาออกกันเยอะแน่ๆ

เพิ่มเติม เผื่อจะยังไม่เข้าใจ
ต้องขอบคุณสำหรับคอมเม้นต์  แต่คงต้องอธิบายกันหนักขึ้นอึกหน่อยครับ
1.การโพสต์ ของพนักงานกลุ่มนี้ เป็นการโพสต์แบบขาดความยั้งคิด เช่น เวลา 11 นาฬิกา  โพสต์ขึ้นมาทันที   ........ ลูกน้องทำงานแทบตาย   หัวหน้านั่งสบายในห้องแอร์  ที่.......(ชื่อบริษัท)     คุณ งง มั้ยครัย การโพสต์เป็น tag  สถานที่ มันจะถูกกำหนดค่าเป็นสาธารณะทันที   แล้วเกิดอะไรขึ้น   ฝ่ายการตลาด ฝ่ายขาย  ที่จะต้องใช้งาน โซเชียลเพื่อดู คอมเม้นต่างๆใน เฟสที่ผมภายนอกมีต่อองค์กร  KEYWORD นึงที่เค้าใช้ในการหา คือ ชื่อบริษัท  
    เดาได้รึยังครับ ว่าเกิดอะไรขึ้น    ทางฝ่ายนี้รายงานกลับไปที่ทาง บุคคลทันที   ว่าพนักงานฝ่าย.....ใช้เวลางานมาเล่นโซเชียล  ทำภาพลักษณ์บริษัทเสื่อมเสีย   บุคคลก็รายงานต่อเจ้านายทันที  ไม่ต้องเดาครับ  โดนเอกสารเตือนกันไป 3 คน  
2.บางคน ไม้ได้โพสต์ tag ชื่อบริษัท  แต่มีเพื่อนเป็น 100 โพสต์ด่าบริษัท ปรับเงินเดือนน้อย ด่าสวัสดิการ    เจ้านาย อายุ 50 ยังรับไม่ได้เลยครับ ยังเอา กระดาษที่เลขา พิมพ์มาให้ โยนให้ผมอ่านอยู่

3.คะแนนมุมมองต่อบริษัท ความจริงตั้งไว้ช่วยพนักงานนั่นล่ะเนื่องจากเราเป็น บริษัทที่กึ่งๆครอบครัว กำลังเริ่มปรับตัวให้เป็นสากล  แต่ คุณนึกถึงคำถามซิความ  ทัศนคติพนักงานต่อองค์กร  ข้อนี้จะประเมินยังไง      
การจูงใจเพื่อนร่วมงานให้มีความรักในองค์กร   ข้อนี้ล่ะจะให้คะแนนยังไง


     ไม่ใช่ผมเป็นเพื่นกับลูกน้องในเฟสครับ  ต้องบอกว่า ไม่มีซักคนเลยด้วยซ้ำ  แต่ความซวยที่เกิดนี่  พนักงานสร้างเองทั้งนั้น  ผมเสียอีกที่ได้รับผลกระทบ