หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานหยุดงาน 3 วันโดยไม่แจ้งให้ทราบ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
พนักงานหยุดงานวันที่ 30 ธันวาคมที่ผ่านมา ซึ่งวันที่ 31-2 เป็นวันหยุด แล้ววันที่ 3 4 5 ก็ยังไม่มาทำงาน จะมาทำงานในวันที่ 6 เราสามารถเลิกจ้างได้ไหมครับกรณีแบบนี้ มีข้อกฎหมายยืนยันไหมครับ พอดีผมเปิดอ่านแล้วงงๆ ไม่รู้อันไหนจริงกันแน่ครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
"ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดขั้นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร" เช่นนี้รวม ส.-อา.?
"ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดขั้นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร" เช่นนี้รวม ส.-อา.? หรือไม่ และจะเป็นอย่างไร หากบริษัทไม่มีการตอกบัตร
NEZ
๐๐๐๐ ลูกจ้างขาดงานไปเฉยๆ ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ๐๐๐๐
จาก กระทู้นี้ http://ppantip.com/topic/30032456 การขาดงานของลูกจ้างนั้น ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 579 ได้บัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้เอาไว้ว่า...ผลของการที่ลูกจ้างขาดงานเป็นเวลาตั้งแต่ 3วันขึ้น
TinyNu
กรณีพนักงานขาดงาน
รบกวนสอบถามค่ะ พอดีวันนี้มีเคสที่บริษัท พนักงานคนหนึ่ง ขาดงาน ทำให้พนักงานไม่เพียงพอที่จะให้บริการลูกค้า ซึ่งส่งผลกระทบกับบริษัท สืบเนื่องมาจากพนักงานท่านนี้ เขียนใบลาออกเรียบร้อยแล้ว มีผล 31/12/14 แต
ไฉ่หง สายรุ้งแสนสวย
ขาดงานวันเดียวโดนไล่ออก จะร้องเรียนดีมั้ยครับ!!????
ตั้งชื่อได้แต่ไม่ตั้งดีกว่า
พนักงาน ขาดงานติดต่อกันเกิน3วัน มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยไหมครับ
พอดี มีพี่พนักงานหัวหน้างานคนเก่า เค้าขาดงานแบบไม่รู้จะมาทำงานไหม เกิน 3 วัน ศุกร์ เสาร์ จันทร์ อังคาร แล้ววันพุธ มาทำงานครึ่งวัน เถ้าแก่ก็เลยให้โทรไปบอกว่า ถ้าไม่อยากมาทำงานก็ลาออกไป เพราะงานม
Suchon 1991
ปรึกษาผู้รู้เกี่ยวกับเรื่องคุ้มครองสวัสดิการแรงงานค่ะ
ดิฉันเริ่มทำงานวันที่ 3 มี.ค 68 ทำงานวันสุดท้าย 1 เม.ย 68 นายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้าง อ้างว่าทำงานยังไม่ครบรอบตัดจ่ายของบริษัทคือวันที่ 25-26 ของทุกเดือน ซึ่งจริงๆแล้วถ้าตัดรอบควรตัดรอบ 26 ก.พ.68 ถึง
นู๋ส้มโอ ผลไม่โต ลูกไม่ใหญ่
Yogurbara จ้างคนไทยใช่ไหม
ข้อกฎหมายต่างชาติเปิดร้านในไทย จดทะเบียน ฯลฯ ใบ อย ภาษี เขาคงไม่พลาด ทีมกฎหมายคงไม่หลุด เขามาวีซ่าอะไร ประกอบธุรกิจได้จริงๆไหม อาจจะไม่ได้เข้ามาฟรีวีซ่า(หนังสือเดินทางเกาหลีใต้ท่องเที่ยวไทยโดยไม่ต
สมาชิกหมายเลข 7662197
หมดสัญญาจ้าง
กรณีบริษัท บอกว่าต่อสัญญาปีต่อปี แต่เราเริ่มทำงาน เดือน ตุลา และในสัญญาเขียนว่า เริ่มงานตุลา สินสุดวันที่ 31 ธันวาคม และทางบริษัทแจ้งให้เขียนใบลาออกด้วยเหตุผลที่ว่า สิ้นสุดสัญญาจ้าง แต่เราไม่เขียน แล้
สมาชิกหมายเลข 5718725
ทำงานเป็นพนักงานบริษัท ทำอาชีพเสริม ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่
ผมได้สอบถาม ศึกษาข้อมูลมา เรื่องการทำงานอื่นนอกเวลา ได้ข้อสรุปมา 2 แบบคือ 1. ทำได้หากไม่กระทบงานหลัก ถือว่าเป็นเรื่องส่วนตัว 2. การจ้างงานเป็นลูกจ้างประจำจ่ายเงินเดือน หมายความว่า พนักงานจะต้องทำงานเพ
สมาชิกหมายเลข 1928581
โรงงานปิดตัวสายฟ้าแลบ! ลูกจ้างนับพันรับชดเชย แต่ “ความคุ้มค่า” อยู่ตรงไหน?
เป็นเรื่องราวที่เพื่อนเรา เล่าให้ฟัง มีใจความว่า ในเช้าวันจันทร์ที่ไร้รอยยิ้ม ลูกจ้างกว่า 1,200 คนของโรงงานผลิตอะไหล่ยานยนต์ที่จังหวัดสมุทรปราการ ตื่นขึ้นมาพบกับข่าวร้ายที่สุดในชีวิตโรงงานประกาศปิดตัว
แมววุ้นชาเขียว
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 30
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานหยุดงาน 3 วันโดยไม่แจ้งให้ทราบ