หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานหยุดงาน 3 วันโดยไม่แจ้งให้ทราบ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
พนักงานหยุดงานวันที่ 30 ธันวาคมที่ผ่านมา ซึ่งวันที่ 31-2 เป็นวันหยุด แล้ววันที่ 3 4 5 ก็ยังไม่มาทำงาน จะมาทำงานในวันที่ 6 เราสามารถเลิกจ้างได้ไหมครับกรณีแบบนี้ มีข้อกฎหมายยืนยันไหมครับ พอดีผมเปิดอ่านแล้วงงๆ ไม่รู้อันไหนจริงกันแน่ครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
"ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดขั้นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร" เช่นนี้รวม ส.-อา.?
"ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดขั้นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร" เช่นนี้รวม ส.-อา.? หรือไม่ และจะเป็นอย่างไร หากบริษัทไม่มีการตอกบัตร
NEZ
๐๐๐๐ ลูกจ้างขาดงานไปเฉยๆ ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ๐๐๐๐
จาก กระทู้นี้ http://ppantip.com/topic/30032456 การขาดงานของลูกจ้างนั้น ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 579 ได้บัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้เอาไว้ว่า...ผลของการที่ลูกจ้างขาดงานเป็นเวลาตั้งแต่ 3วันขึ้น
TinyNu
กรณีพนักงานขาดงาน
รบกวนสอบถามค่ะ พอดีวันนี้มีเคสที่บริษัท พนักงานคนหนึ่ง ขาดงาน ทำให้พนักงานไม่เพียงพอที่จะให้บริการลูกค้า ซึ่งส่งผลกระทบกับบริษัท สืบเนื่องมาจากพนักงานท่านนี้ เขียนใบลาออกเรียบร้อยแล้ว มีผล 31/12/14 แต
ไฉ่หง สายรุ้งแสนสวย
ขาดงานวันเดียวโดนไล่ออก จะร้องเรียนดีมั้ยครับ!!????
ตั้งชื่อได้แต่ไม่ตั้งดีกว่า
พนักงาน ขาดงานติดต่อกันเกิน3วัน มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยไหมครับ
พอดี มีพี่พนักงานหัวหน้างานคนเก่า เค้าขาดงานแบบไม่รู้จะมาทำงานไหม เกิน 3 วัน ศุกร์ เสาร์ จันทร์ อังคาร แล้ววันพุธ มาทำงานครึ่งวัน เถ้าแก่ก็เลยให้โทรไปบอกว่า ถ้าไม่อยากมาทำงานก็ลาออกไป เพราะงานม
Suchon 1991
นายจ้างบอกเลิกจ้างก่อน สัญญาการจ้าง ต้องจ่ายเท่าไร
นายจ้างบอกเลิกจ้าง ก่อน 119วัน ต้องจ่ายเท่าไร : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง ไปฟ้องศาลแรงงาน ตัวอย่าง เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ
สมาชิกหมายเลข 8560976
พนักงานที่เกษียณอายุ60ปี รับค่าชดเชย10เดือนไปแล้ว ถ้าทำสัญญาใหม่ (งานเหมือนเดิม) จะมีสิทธิได้ค่าชดเชยอีกหรือไม่
คือ ทำงานเหมือนเดิมทุกอย่าง ( และไม่เข้าลักษณะของงานจร งานโครงการ งานตามฤดูกาล ที่จะไม่ได้รับค่าชดเชย ) กรณีเช่นนี้ เมื่อครบกำหนดสัญญา ( เช่นสัญญาใหม่ มีกำหนดระยะเวลา 3 ปี ) พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าช
positive thought
การลดเพดาน%ของเงินโบนัสที่เคยได้รับเช่นจากเดิมMaxคือ30%ของรายได้ทั้งปี จะลดเหลือ25%ของรายได้ทั้งปี ทำได้มั้ยคะ
คือถ้ามองในแง่กฎหมายแรงงาน ก็น่าจะถือเป็นดุลยพินิจของนายจ้าง เพราะนายจ้างไม่ได้ลดที่ตัวเงินเดือน แต่ถ้ามองอีกด้าน แม้ไม่ได้ลดเงินเดือน แต่ก็มีผลกระทบต่อพนักงาน เพราะรายได้รวมของพนักงานลดลง เนื่องจาก %
positive thought
สุดท้ายนายจ้างก็ยอมจ่ายค่าจ้าง
ต่อจากกระทู้ที่แล้ว สุดท้ายก็มาถึงตอนจบ การต่อสู้ที่แม้จะไม่ยาวนาน แต่ก็ถือว่าเสียพลังงานชีวิตและสุขภาพจิตมากมายเลยทีเดียว เมื่อแจ้งออกจากงานแล้ว นายจ้างไม่ยอม
สมาชิกหมายเลข 7384851
กฎหมายแรงงาน
สอบถามค่ะ อยากทราบว่าถ้าบริษัทนำค่าสวัสดิการค่าบ้านมาหักเพื่อใส่ในค่าแรงสามารถทำได้ไหมค่ะ และมีกำหนดในข้อกฎหมายแรงงานหรือไม่ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 7123992
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 30
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานหยุดงาน 3 วันโดยไม่แจ้งให้ทราบ