สิ้นปีแล้วถึงเวลาบริษัทประเมินพนักงาน  หัวหน้างานประเมินลูกน้อง วางแผนงานปีหน้า ขอคนเพิ่ม มอบหมายงานใหม่  ย้ายแผนก
ลาออก รับเพิ่ม  มองเป็นเหมือนเก้าอี้ดนตรีก็ไม่ผิดครับ  

คนทำงานทุกคนก็คงคาดหวัง โบนัส เงินเดือนขึ้นจากผลการประเมินการทำงานในปีที่ผ่านมา  เผื่อใจเรื่องพวกนี้ไว้บ้างนะ
หน่วยงาน ประเภทธุรกิจ ที่คุณทำงานอยู่  อยู่หน่วยงานรัฐบาล บริษัทฯ ขนาดใหญ่ คุณได้คะแนนประเมินดีมาก แต่องค์กรเค้ามีเพดานในการจ่ายอยู่ เช่นแบงค์มีพนักงานเป็นหมื่น มาตรฐานขึ้นเงินเดือน  7%  หัวหน้าคุณประเมินคุณดีมากคุณอาจจะได้ 12% เป็นตัวเงินก็คงไม่ต่างกันเท่าไหร่ คุ้มที่เหนื่อยไม๊ ?
ทำดีหัวหน้าเห็น  จะน้อยใจไม๊ถ้าเงินขึ้นไม่เยอะ ก็ภาพรวมผลประกอบการบริษัทฯ ไม่ดีจะเอาที่ไหนมาให้  โบนัสก็อาจจะน้อยกว่าปีก่อน
ทำดีหัวหน้าไม่เห็น หรืออาจจะไม่ชอบคุณ bias ตรูจะแกล้งมัน บีบให้ออก ชอบลูกน้องอีกคนมากกว่า ( ทั้งที่ไม่ได้ดีกว่า แต่เลียเก่ง) คุณจะเสียใจไม๊

แล้วก็ไปจบตรงลาออก เปลี่ยนงานเงินเดือนขึ้นนิดนึง คือถ้าเราเอาผลงานไปผูกกับเงินโบนัส เงินเดือนขึ้นอย่างเดียวโดยไม่คิดถึง  เราเก่งขึ้นไม๊  พัฒนาขึ้นไม๊  โอกาสที่คุณจะผิดหวังจะสูง  แล้วพอตัดสินใจลาออกเปลี่ยนงาน แบบมวยวัด ไม่ค่อยคิดจะไปท่าเดียว  โอกาสไปเจออะไรที่แย่กว่ามันมากกว่าไปแล้วดีกว่า

อยากได้เยอะขึ้น เปลี่ยนงานขอเยอะขึ้น  ไม่ดูความสามารถตัวเอง โดนไล่ออกตกงาน ทำไงครับ ?  เรามีสิทธิที่จะขอเงินเดือนขึ้นตอนเปลี่ยนงาน แต่อยากให้มีเหตุผลรองรับหน่อย  มีประสบการณ์เคยทำมาแล้วสบายมาก ความสามารถคู่ควร  (อย่ามโน)  การไปทำงานที่ใหม่มองแต่เงินที่มากขึ้นเป็นหลัก ผมว่าผิด

ลองนึกตามดูนะ  เปลี่ยนงานได้เงินเดือนขึ้น 20% แต่หัวหน้าคุณ งี่เง่า ทำแล้วจะไม่สบายใจ คุ้มไม๊ ?  เพื่อนร่วมงานแย่คุ้มไม๊ ?  บริษัทกำลังอยู่ในช่วงขาลง ปัจจัยพวกนี้จริงๆ คุณสามารถรู้ได้นะครับ  วิธีที่จะรู้ก็มีตั้งหลายแบบ  หาข่าวจากเพื่อน ๆ วงการเดียวกัน Head Hunter  ความถี่ของการเปลี่ยนคนมาทำ
ดูงบการเงิน  หาข่าว insider ในบริษัทฯ   ส่วนพวกเปลี่ยนเพราะเงินเดือนที่ใหม่ดีกว่า เปลี่ยนฟิวมาด้วย  ไปวุ้ย ไม่รู้อะไรเลย ก็ต้องพึ่งพาความอดทนกับดวงละครับ   ออกนอเรื่องไปไกลกลับมา ๆ

เราประเมินตัวเราเอง จากแผนเป้าหมายของชีวิตเรา  ดี ไม่ดี ต้องปรับปรุงเรื่องอะไรบ้าง อะไรที่ดีแล้ว อะไรต้องเพิ่ม โดยไม่เกี่ยวกับเงินเถอะครับ
เป้าหมายในชีวิตคุณคืออะไร ถึงเวลาที่จะประเมินเพื่อปรับปรุง ตั้งเป้าหมายใหม่ เรามีเป้าหมายสร้างฐานะ เพื่อครอบครัวคนที่คุณรัก  มีงานที่สนุกที่จำทำมัน  เงินเดือนขึ้นโบนัส  ก็แค่รางวัล  แต่ถ้าไม่มีแผนไม่มีเป้าหมาย ก็คิด ตั้งเป้าหมายซะครับ ไม่ได้ 100 ได้ 90,80,70 ยังไม่ถึงก็เพิ่มเวลาเข้าใปสู้ต่อ
ให้รางวัลตัวเองสำหรับการประสบความสำเร็จในแต่ละขั้น ปีใหม่สู้ใหม่  คุณจะต่างออกไปจาก 20 เบื่อ , 30 ท้อ เหนื่อย , 50 ยอม  เป้าหมาย passion สำคัญกว่าเงิน  เป้าหมายใกล้ไกลขอให้ตอนเดินทางมีความสุข สนุกกับมัน เงินเดือนขึ้นน้อย เพราะประเมินไม่ดี หัวหน้างี่เง่า บริษัทขาดทุน  ช่างแม่มเถอะครับ     ขอพลังจงอยู่กับคุณ