คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 19
ตอบในฐานะหัวหน้า ผมไม่ชอบเลยลูกน้องที่อ้างสารพัดเพื่อขอลาออกแล้วไปรู้ทีหลัง(จากพวกเพื่อนร่วมงานหรือตามเฟส) ว่าที่เขาคุยกับเรามันโกหกให้ดูดีทั้งเรียนต่อทั้งกลับไปช่วยที่บ้าน ผมจะรู้สึกดีถ้าลูกน้องพูดความจริงตามเหตุผลอันสมควรที่เขามีเพราะคงไม่มีใครทำงานกับเราไปจนวันตายหลอกเรื่องพวกนี้มันเป็นเรื่องธรรมดาของการทำงานปกติ แค่จะสอบถามเพื่อให้ทราบเหตุผลและปัญหาเผื่อพอช่วยได้หรือนำมาปรับปรุงภายในองค์กร อีกเรื่องที่สำคัญคือเผื่อเวลาบอกเขาแต่เนิ่นๆที่ดีที่สุดคือไม่ควรต่ำกว่า1เดือนหลายครั้งลูกน้องมาบอกผม15วันหรืออาทิตย์เดียวแทบอยากด่าเดี๋ยวนั้นเลยไม่ให้เวลากันเลยในการหาคนสลับเปลี่ยนเรียนรู้งานเพื่อนผมบอกเสมอเอ็งยังดีที่ยังมาบอกก่อนของเขาบอกวันนี้พรุ่งนี้ไปแล้ว ยังไงยึดหลักใจเขาใจเราครับทำดีไว้อนาคตมีปัญหากลับมาทำที่เดิมเขายังยินดีต้อนรับครับ(ลูกน้องบางคนผมเข้าออกรอบที่4แล้วก็ยังรับมาทำเพราะความประพฤติดี)
อย่าบังคับให้ฉันร้าย ถูกใจ, 100000D ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2195380 ถูกใจ, noonette ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4906045 ถูกใจ, จะบอกเธอยังไงดีนะ ถูกใจ, Into the Groove ถูกใจ, Andoroido ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2965262 ถูกใจ, โออะนะ ถูกใจรวมถึงอีก 22 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ถ้าจะลาออกจากงานจะพูดยังไงไม่ให้เสียเจ้านายเสียความรู้สึกดีครับ
แต่มันเป็นงานที่ต้องเดินทางบ่อยและไม่ค่อยมีเวลาส่วนตัวสักเท่าไหร่ (เซลล์ ตจว.)
ผมเองก็เพิ่งเรียนจบ แล้วพี่เขาให้มาลองทำงานนี้ดู ซึ่งผมต้องเข้ามาที่ออฟฟิศที่ กทม. ทุกต้นเดือน
ที่ผมเสียดายคือ เจ้านาย ผู้จัดการ เพื่อน-พี่ ร่วมงาน ซึ่งดีมากๆ วางตัวเหมือนเป็นพี่น้อง
ไม่ใช่แบบ เจ้านาย ลูกน้อง พูดคุยสนุกสนานตลอดการทำงาน
เป็นบริษัทเล็กๆ แต่อบอุ่น ถ้าผมจะขอลาออกจากเขา ผมควรจะพูดอย่างไรดี เพื่อไม่ให้อีกฝ่ายผิดหวัง หรือ เสียดายกับการที่เราลาออก
อยากจะรักษาน้ำใจของเจ้านายไว้ครับ