หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การอบรม
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
พนักงานบริษัท
กรณีนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างไปอบรมในวันหยุด หรือนอกเวลางานในวันทำงาน
1 ถือว่าเป็นงานหรือไม่
2 ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มหรือไม่
3 ลูกจ้างมีสิทธิปฎิเสธได้หรือไม่
ใช้กฏหมายแรงงานข้อไหนในการอ้างอิงบ้างครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายจ้างกลั่นแกล้งและเลิกจ้างไม่เป็นธรนม
สวัสดีค่ะ เราถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฏหมาย และไม่ได้รับเงินค่าจ้างเดือนสุดท้าย / ค่าจ้างเชยตามกฏหมายก็ไม่ได้รับ เราไม่เจีบนใบลาออกเพราะนายจ้างจะไม่จ่ายเงิรฝนเดือน พอเราติดต่อไ
สมาชิกหมายเลข 6592510
สุดท้ายนายจ้างก็ยอมจ่ายค่าจ้าง
ต่อจากกระทู้ที่แล้ว สุดท้ายก็มาถึงตอนจบ การต่อสู้ที่แม้จะไม่ยาวนาน แต่ก็ถือว่าเสียพลังงานชีวิตและสุขภาพจิตมากมายเลยทีเดียว เมื่อแจ้งออกจากงานแล้ว นายจ้างไม่ยอม
สมาชิกหมายเลข 7384851
นายจ้างบอกเลิกจ้างก่อน สัญญาการจ้าง ต้องจ่ายเท่าไร
นายจ้างบอกเลิกจ้าง ก่อน 119วัน ต้องจ่ายเท่าไร : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง ไปฟ้องศาลแรงงาน ตัวอย่าง เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ
สมาชิกหมายเลข 8560976
[EXCLUSIVE] มินฮีจิน ถูกกล่าวหาว่าสั่งให้มีการรายงานการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน.. กระทรวงแรงงานสรุปว่า HYBE ไม่มีความผิด
กระทรวงการจ้างงานและแรงงานของเกาหลีใต้ได้ตัดสินใจยุติข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานโดยฝ่ายบริหารของ HYBE บริษัทบันเทิงรายใหญ่ที่สุดในประเทศ โดยยกฟ้องข้อกล่าวหา (ปิดคดีทางปกครอง) ในช่วงที่ผ
สมาชิกหมายเลข 8097501
NewJeans ขีดเส้นตาย HYBE: การต่อสู้ที่เดิมพันด้วยอนาคตของศิลปิน
ผู้สื่อข่าว จอน ฮยอง-ฮวา รายงานว่า มีบทความข่าวประมาณ 180 บทความ ซึ่งเป็นจำนวนของบทความข่าวที่ปรากฏบน Naver ที่พูดถึงการตัดสินใจของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานเกาหลีใต้เกี่ยวกับข้อกล่าวหาการที่ฮันนิ สมา
สมาชิกหมายเลข 6263326
นายจ้างออกหนังสือเลิกจ้างไม่ตรงตามความเป็นจริง
เนื่องจากพักรักษาตัวจากอุบัติเหตุ จึงส่งผลให้ไม่สามารถกลับไปทำงานได้ตามปกติ นายจ้าง ไลน์แจ้งมา วันที่ 16 พฤศจิกายน 2567 ว่าจะหยุด การจ้างงานจะทำหนังสือเลิกจ้างให้ ต่อมา เมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน นายจ้
สมาชิกหมายเลข 996553
พนักงานประจำ ลาออกถูกต้อง แต่เจ้านายให้ออกก่อนวัน โดยไม่จ่ายค่าจ้างเต็มเดือน???
เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง
สมาชิกหมายเลข 7502864
นายจ้างแจ้งว่าจะขอเงินเยียวยา 2,500 ของ ม.33 ทำได้ไหมคะ ?
ขอสอบถามเป็นความรู้หน่อยนะคะ คือทางรัฐบาลประกาศมาตรการเยียวยา ให้ลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบได้รับเงินเยียวยา 2,500 บาท ฉบับล่าสุด อ้างอิงตามนี้ค่า >> https://www.prachachat.net/finance/news-715273
สมาชิกหมายเลข 6258636
JJNY : 5in1 แจงแรงงานไทย│ผู้สมัคร ส.อบจ.พรรคปชน.เสียชีวิต│ชี้ศึกเลือกตั้งอบจ.│ทัพพม่าโจมตีค่ายผู้ลี้ภัย│เตรียมส่งกล่องดำ
ปธ.สภาองค์การลูกจ้างฯ แจงแรงงานไทย ไม่ได้ตอบรับค่าจ้าง400 บ. มุ่งหวังสวัสดิการเพิ่ม https://www.khaosod.co.th/around-thailand/news_9572760 ปธ.สภาองค์การลูกจ้างฯ แจ้ง แรงงานไทย&
สมาชิกหมายเลข 3185622
บ.ให้ลาคลอด 60 วัน และรับค่าจ้าง 30 วัน ถือว่าผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่
หรือว่าเป็นสิทธิอันชอบธรรมของนายจ้างที่จะตกลงกับลูกจ้างคะ เพราะโดยทั่วไปจากที่อ่านกฏหมายแรงงานจะกำหนดให้ลาคลอดได้ 90 วัน และได้รับค่าจ้าง 45 วัน ได้แจ้งให้ผจก.ฝ่ายบุคคลคุยกับผู้บริหาร (เจ้าของ) แล้ว
ไอติมสบู่
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 50
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การอบรม
1 ถือว่าเป็นงานหรือไม่
2 ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มหรือไม่
3 ลูกจ้างมีสิทธิปฎิเสธได้หรือไม่
ใช้กฏหมายแรงงานข้อไหนในการอ้างอิงบ้างครับ