คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ไม่ต้องสับสนครับ ทั้งสองความเห็นนั้นถูกต้องทั้งคู่ เพียงแต่ต่างเวลากันเท่านั้น
การจ่ายเงินชดเชยในมาตรา 120 หากเป็นการย้ายสถานประกอบการก่อนปี 2551 ที่มีการแก้ไขพรบ.คุ้มครองแรงงานนั้น มาตรา 120 ในพรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 1 ปีพศ. 2541 กำหนดให้จ่ายเงินชดเชยกรณีดังกล่าวที่ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของเงินชดเชยในมาตรา 118
แต่ในปี พศ. 2551 ในวาระที่มีการแก้ไขพรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 2 ได้มีการแก้ไขความในมาตรา 120 ให้จ่ายเงินชดเชยเป็น ไม่น้อยกว่าเงินชดเชย ที่ได้รับตามมาตรา 118 (ตัดคำว่า ร้อยละห้าสิบ ทิ้งไป)
ดังนั้น หากเป็นกรณีปัจจุบัน ให้ยึดความตามพรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขปี พศ. 2551 แทนครับ
แต่ในอีกประเด็นที่ต้องพิจารณาคือ การย้ายสถานประกอบการจากสาธรไปลาดพร้าวนั้น ส่งผลกระทบต่อการดำรงชีวิตของลูกจ้างหรือไม่ กรณีเช่นนี้หากนายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินชดเชย อาจต้องยื่นคำร้องให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาภายใน 30 วันนับแต่วันที่ถึงกำหนดต้องได้รับเงินชดเชยพิเศษครับ
การจ่ายเงินชดเชยในมาตรา 120 หากเป็นการย้ายสถานประกอบการก่อนปี 2551 ที่มีการแก้ไขพรบ.คุ้มครองแรงงานนั้น มาตรา 120 ในพรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 1 ปีพศ. 2541 กำหนดให้จ่ายเงินชดเชยกรณีดังกล่าวที่ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของเงินชดเชยในมาตรา 118
แต่ในปี พศ. 2551 ในวาระที่มีการแก้ไขพรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 2 ได้มีการแก้ไขความในมาตรา 120 ให้จ่ายเงินชดเชยเป็น ไม่น้อยกว่าเงินชดเชย ที่ได้รับตามมาตรา 118 (ตัดคำว่า ร้อยละห้าสิบ ทิ้งไป)
ดังนั้น หากเป็นกรณีปัจจุบัน ให้ยึดความตามพรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขปี พศ. 2551 แทนครับ
แต่ในอีกประเด็นที่ต้องพิจารณาคือ การย้ายสถานประกอบการจากสาธรไปลาดพร้าวนั้น ส่งผลกระทบต่อการดำรงชีวิตของลูกจ้างหรือไม่ กรณีเช่นนี้หากนายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินชดเชย อาจต้องยื่นคำร้องให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาภายใน 30 วันนับแต่วันที่ถึงกำหนดต้องได้รับเงินชดเชยพิเศษครับ
แสดงความคิดเห็น
สอบถามเกี่ยวกับค่าชดเชยที่ควรได้จากนายจ้างกรณี บริษัทย้ายสถานประกอบการ
เนื่องจากว่า บริษัทที่ผมกำลังทำงานอยู่นั้นได้มีการประกาศว่าจะย้ายสำนักงานจากบริเวณ สาทร ไปที่ ลาดพร้าว
ทางบริษัทมีการแจ้งเป็นเอกสารของทางบริษัทให้ทราบวันที่ 9 กันยายน 2559 ว่าจะย้ายไปที่ใหม่ ประมาณวันที่ 25 ตุลาคม 2559 และต้องการให้ทาง พนักงานแจ้งภายใน 30 วันว่ายินดีที่จะย้ายตามไปหรือไม่
ผมลองค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องการชดเชยถ้าพนักงานไม่ประสงค์จะย้ายตามบริษัทไปครับ พบว่าตามมาตรา 120 สำหรับตัวพนักงาน (ผมเอง) ทำงานที่นี่
มา 3 ปี กับ 6 เดือน จะต้องได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย ไม่น้อยกว่า 180 วัน (ในที่นี้คือจำนวนเงินเดือนเดือนล่าสุดที่เราได้รับ เป็นจำนวน 6 เดือน) ผมเข้าใจถูกต้องมั้ยครับ
เพิ่มเติมจากที่ลองดูข้อมูลหลายๆเวปมีสับสนตรงที่ว่าบางเวปบอกว่า ไม่น้อยกว่า 50%ของเงินเดือนล่าสุดเป็นเวลา 180 วัน ไม่ทราบว่าอันที่ถูกต้องควรจะเป็นอันไหนครับ
สุดท้ายการแจ้งเรื่องเราไม่ยินยอม หรือ ไม่สะดวกที่จะไปตามที่บริษัทแจ้งทางตัวพนักงาน (ผมเอง) ต้องทำเอกสารอะไรให้บริษัทรับทราบหรือไม่ครับ
หรือมีข้อเสนอแนะเพิ่มเติมรบกวนช่วยแนะนำด้วยครับ
ขอบคุณครับ