สวัสดีครับ วันนี้ผมมีเรื่องมาปรึกษา ครับ

พนักงาน นาย ก ทำบริษัทที่บริษัท แห่งหนึ่งมีสิทธิลาป่วยตามบริษัทกำหนด 30 วัน นาย ก ใช้สิทธิลาป่วยไปแล้วตั้งแต่ต้นปี 2559 ไปแล้ว 11 วัน
แต่มาบาดเจ็บในงาน หมอสั่งให้หยุดงาน 30 วัน บริษัท เอา วันที่ลาป่วยของเดิม 11 วันมาบวก 30 วันที่หมอให้หยุด = นาย ก ลาป่วยทั้งหมด 41 วัน
ซึ่งเกินโควต้าที่บริษัทกำหนด ไป 11 วัน บริษัทจึงหักขาดงาน 11 วัน นาย ก จึงไปถามประกันสังคม แล้วได้คำตอบจากประกันสังคมว่า จริงๆแล้วการเจ็บป่วยในงาน ไม่ว่าหมอจะสั่งให้หยุดกี่วันตามใบรับรองแพทย์ บริษัทต้องไม่เอามานับ กับวันลาป่วย

ผมเลยอยากถามว่า กรณีแบบนี้
1.นาย ก ต้องโดนขาดงาน 11 วันไหม
2.นาย ก สามารถลาป่วยตามใบรับรองแพทย์โดยไม่รวมกับที่บริษัทกำหนดใช่ไหมครับ