ทำงานเป็น ผู้จัดการฝ่าย แต่โดนตำแหน่งน้อยกว่าสั่ง !!! เพียงเพราะเราใหม่

สวัสดีครับ วันนี้ผมมีเรื่องที่อยากจะขอความคิดเห็นครับ

เริ่มเลยละกันครับ !!!

ผมได้เริ่มทำงานที่นี่ด้วยตำแหน่ง ผจก.ฝ่ายบุคคล แต่ผมมาจากอีกบริษัทหนึ่ง ประมาณว่าจากคนนอกเข้ามา
คืองงมากครับ มีพนักงานที่นี่ (พนักงานเก่าแก่) ตำแหน่ง Supervisor (อยู่ใต้บังคับบัญชาผม) แต่ไม่โดยตรงนะครับ อายุประมาณ 40 ทำงานที่นี่มาก็เกือบ ๆ  10 ปีได้มั้งครับ ส่วนผม อายุ 24 ครับ พึ่งย้ายจากที่อื่นมา ประเด็นมันมีอยู่ว่า แรกๆ ผมจะให้เค้าสอนงานผมในส่วนที่ผมต้องรู้ แต่พอยิ่งสอนยิ่งเยอะครับ ชอบกร่าง ด่าผมนู่นนี่นั่น เพียงเพราะอายุผมยังน้อยด้วยมั้ง (ผมจะสวัสดีและยกมือไหว้กับคนที่แก่กว่าทุกคนในที่ทำงานครับ) ชอบสั่งผมต่อหน้า พนักงานประมาณว่า ตัวเองเป็นใหญ่ อยู่มานาน รู้ทุกอย่าง !!! พอผมทำอะไรผิด ก็จะตะคอก จนบางครั้งผมแอบคิดว่า สรุปใครเป็น ผู้บังคับบัญชาวะ !!! ไม่รู้เหมือนกันนะครับ แต่ในความคิดผม ผมคงคิดว่าในใจเขาไม่ยอมรับที่ผมอายุน้อย และเป็นคนนอกที่ย้ายมา เขาเลยหมั่นไส้มั้ง คนนี้คนเดียวนะครับ แต่สำหรับพนักงานคนอื่นเขาให้เกียรติผมมาก ๆ ครับ อายุเยอะกว่าผมแทบทุกคนเลย ผมจึงอยากสอบถามครับ ว่าเราควรจะจัดการกับคนประเภทนี้อย่างไรครับ ?

สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
ไม่เห็นมีอะไร   เกมเกมนึง  ที่เห็นกันบ่อย ๆ  
บริษัทรับคนนอกที่อายุน้อย ๆ  อย่างคุณเข้ามาเป็นหัวหน้าคนกลุ่มนี้ ไม่ได้เน้นอะไรหรอก  ให้คนเดิม ๆ  สอนงานให้คุณอีก     พอคุณเป็นงานแล้วก็มาด่าคนที่สอนคุณอยู่ดี         เจตนาเพื่อให้เอาคนเก่าออก กะเล่นหลายคนคือให้คนเก่า ๆ  ใครไม่พอใจก็ลาออกไป    หรือให้เกิดเกมการเมืองขึ้นจะได้คุมง่ายเพราะมันจะแบ่งฝ่ายชัดเจน  หลังจากนั้นก็จะจัดระเบียบอะไรใหม่  ๆ  คนต่อไปที่จะลาออกก็คือคุณเอง   เพราะหมดประโยชน์แล้ว  

เกมนี้ผมเจอมาหลายหนกับบริษัทเก่า เพราะหลายแผนก      บริษัทก็ใช้วิธีนี้
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่