กรณีที่1 ผมมีความประสงค์ในการใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในช่วงวันหยุดสิ้นปีเป็นเวลาติดต่อ6วัน คือ 4วันแรกเป็นวันหยุดที่ทางบริษัทกำหนดให้หยุด และผมต้องการใช้ลาพักร้อนลาเพิ่มอีก 2วันเพราะจะไปเที่ยวต่างจังหวัด แต

ปัจจุบันผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเกือบสิบปี สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลังจากผ่านโปร 4 เดือนแรกที่ทำงาน และผมมีความจำเป็นต้องลาออกจากงานกระทันหัน โดยจะเขียนใบลาออกล่วงหน้า 15 วัน แต่ในสัญญาจ้างงาน บริษัทร

สวัสดีค่ะ ตอนนี้เราทำงานอยู่ที่หน่วยงานใหญ่หน่วยงานนึง ทำมาได้สักพักแล้วปรากฎว่าเจออะไรแปลกๆ ที่นี้เวลาพนักงานจะลาพักร้อน ต้องเสียเงินเพื่อจ้างเพื่อนมาทำงานแทนเรา และหากหาคนมาแทนเวรไม่ได้ ก็ต้องปัดพัก

สวัสดีค่ะ เราอยากทราบว่า ในวัยที่ทุกคนเริ่มต้นทำงานหลังเรียนจบ ใครเคยโดนหัวหน้างานปฏิบัติแย่ๆใส่ เช่น พูดจาไม่ดี ใจร้อน สอนงานแบบฉุนเฉียว โมโหร้าย ด่ากราด ด่าทอแรงๆ แต่ไม่มีคำหยาบคาย บางครั้งที่เราโดน

กรณีสอบถามประวัติการทำงานของพนักงานใหม่ เพื่อตรวจสอบพฤติกรรม ความประพฤติ ฯลฯ เรียนสอบถามในเรื่องหลักเกณฑ์ มารยาท ความเหมาะสม และอื่นๆ ขอความเห็นจากฝ่ายบุคคล ถึงแนวทางปฏิบัติตามหลักสากล ดังนี้ -กรณีส

อยากสอบถามความคิดของเพื่อนๆหน่อยครับ ควรจะทำยังไง ผมทำงาน ตำแหน่งช่างเทคนิค บริษัทแห่งหนึ่งเกี่ยวกับการสื่อสาร ตั้งแต่เข้าทำงานเมื่อ3-4ปีก่อน ก็มีขอความร่วมมือช่างช่วยการทำยอดขาย ทุกคนก็ช่วยกันขาย ขาย

บริษัทฯ มีความยินดีขอเรียนเสนอการบริการซึ่งมีรายละเอียดดังต่อไปนี้ หมายเหตุ กรณีมีประกาศเปลี่ยนแปลงอัตราค่าแรงขั้นต่ำจากกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ผู้รับจ้างขอปรับอัตราค่าบริการตาม&

ขออนุญาตลบกระทู้ครับ เนื่องจากได้รับการตอบรับจากผู้บริหารที่ดี ช่วยสอบสวนเรื่องนี้ให้ (ผู้บังคับบัญชาเก่าของข้าพเจ้าที่กลั่นแกล้งเท่านั้น ไม่รวมถึงบุคคลอื่นแต่อย่างใด) ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความเป็นธ

ทำงานโลตัส เมื่อวันที่26ที่ผ่านมามีการจ้างพนักงานออกโดยให้เลือกว่าลาออกเองหรือจ้างออก แต่ผมไม่ได้เป็นหนึ่งในคนที่ต้องโดนจ้างออก เมื่อวานนี้ทางฝ่ายบุคคลถามว่าจะมีการเข้าโครงการลาออกเอง ผมก็ไปลงชื่อแจ้

สวัสดีค่ะ ดิฉันมาขอคำปรึกษาปัญหาเรื่องการเลิกจ้างพนักงานท่านนี้ตามที่ตั้งไว้ ปัญหาเกิดจากลูกจ้างท่านนี้ อยู่ในตำแหน่งงาน พขร.ส่งสินค้าภายในบริษัท บริษัทเราเป็นบริษัทค้าส่งสินค้าให้ร้านค้าปลีกทั่วไปในส