สวัสดีครับ
   
   ก่อนอื่น ผมต้องขอแนะนำตัวก่อนครับ ผมชื่อ A (นามแฝง) ผมได้ทำงานในหน่วยงานของสถาบันอุดมศึกษาแห่งหนึ่งทางภาคเหนือ ผมเข้ารับการทำงาน เมื่อ เดือนธันวาคม 2557 โดยในสัญญา ให้ผม ทดลองงาน 1 ปี และผมก้อได้ทำงานจนครบกำหนด  1 ปี โดยการทำงานที่ผ่านมา ผมไม่เคยกระทำความผิด ไม่เคยลา ไม่เคยสาย แม้แต่ครั้งเดียว ย้ำว่าไม่เคยกระทำความผิดอันใดเลย และมีผลงานอยู่ตลอดเวลา แต่หัวหน้างานของผม ก้อยังไม่เซ็นแบบประเมินการผ่านงานให้ผมสักที (โดยปกติถ้าหากใครที่ทำงานในช่วงเวลาทดลองงาน 1 ปี ไม่ผ่าน แต่ทางหน่วยงานยังให้โอกาส ให้ทดลองงานต่อ อีก 6 เดือน โดยจะมีหนังสือแจ้งให้เราทราบ ว่าควรปฏิบัติตัวอย่างไร กับการทดลองงานอีก 6 เดือน) แต่หลังจากครบ 1 ปี ทางหัวหน้างานก้อไม่มีทีท่าว่าจะประเมินการทำงาน ของเราแต่อย่างใด จะให้ทดลองงานต่อ อีก 6 เดือน ก้อไม่ว่าอย่างใด จนตอนนี้ เวลาได้ล่วงเลยมาแล้ว  1 ปี 7 เดือน 12 วัน ทำให้ผม ไม่รู้ว่าจะปฏิบัติตัวยังไงต่อไป จะให้อยู่ต่อก็ไม่ว่าอันใด จะให้ออก ก้อไม่บอก (ถ้าให้ออก ควรจะบอกเราแต่เนิ่น ๆ เพื่อจะได้เตรียมตัวหางานใหม่ครับ)

           จากการสอบถามพี่ ๆ ที่ทำงานกับหัวหน้าคนนี้มาก่อนผม บวกกับความรู้สึกที่ได้พบประสบเจอกับตัว ทำให้รุ้ว่าหัวหน้าคนนี้เป็นอย่างไง ผมว่าเค้าอาจมีปมด้อย หรือมีสภาวะทางจิต  คือ หัวหน้าคนนี้ จะชอบให้คนอื่นมานินทาเรื่องของคนนั้น คนนี้ให้ฟัง และจะชอบความสรรเสริญ เยินยอ (พูดง่าย ๆ ว่า  บ้ายอ) และที่สำคัญชอบเอาลูกน้องของตัวเองไปนินทาให้ผู้บริหาร หรือบุคคลภายนอกหน่วยงานฟัง ว่า ลูกน้องของตัวเองนั้นโง่ ไม่มีสมอง จะสั่งงานอันใด ต้องสั่งทีละขั้นตอน เพราะคิดเองไม่เป็น (ที่ลูกน้องต้องเป็นแบบนี้เนื่องจากว่า หัวหน้าคนนี้ไม่ปล่อยงานให้ลูกน้องทำ พูดง่าย ๆ คือ ไม่รับฟังความคิดเห็นของใคร เอาแต่ใจตัวเองว่า คิดว่าตัวเองทำถูกอยู่เพียงผู้เดียว และการที่จะทำการอันใด ต้องรอให้หัวหน้าคนนี้เป็นคนตัดสินเพียงอย่างเดียว) ผมรู้สึกได้ว่า หัวหน้าคนนี้ทำงานไม่เป็น ทำงานไม่เป็นระบบ และไม่ยอมรับกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ (หัวโบราณ)  งานที่เค้าให้ความสำคัญเป็นพิเศษ คือ เรื่องของเงิน เรื่องการจัดเบรค คือ ทุกอย่างที่จัดนั้น ต้องเป็นผลไม้ที่ดี ขนมที่ดี อร่อยที่สุด เพื่อเอาใจคนข้างนอก (หรือเปล่า ความรู้สึกส่วนตัว) กลัวว่าคนนอื่นจะว่าให้ตนเองลับหลัง ว่าทำตกบกพร่อง อย่างงั้น อย่างงี้ คือ เค้าไม่ชอบให้ใครมาว่าให้เค้า ที่สำคัญถ้าได้คำชมนั้นจะดีนักแล แทนที่จะโฟกัสเรื่องงานให้ดี มีประสิทธิภาพ แต่ก้อไม่ทำ

อีกอย่างคือ เป็นคนที่หูเบา ฟังความข้างเดียว ใครมาพูดว่าลูกน้องคนไหน ทำอะไร ที่ไม่ดี เค้าจะเกลียดลูกน้องคนนั้นไปเลย โดยไม่เคยเรียกให้ลูกน้องคนนั้นมาถามถึงเรื่องราวว่าเป็นอย่างไร ตัดสินใจเกลียดไปเลย ไม่เคยปกป้องหรือเข้าข้างลูกน้องเลย และที่สำคัญถ้าเกลียดลูกน้องคนนั้นแล้ว ห้ามให้ลุกน้องคนอื่นไปพูดจา หรือสนิทสนมด้วย เพราะจะพลอยโดยเกลียดไปด้วย (พี่ ๆ ที่ทำงานเค้าเคยเจอเหตุการณ์นี้มาแล้ว) และพอจะสั่งงาน ก็จะสั่งผ่านคนอื่นมาสั่งงานเราอีกที คือ ไม่อยากเห็นหน้า (หรือไม่กล้าสู้หน้า ก็ไม่รู้ คือเห็นหน้าคนที่เกลียด เป็นต้องอารมเสีย 5555 ปญอ.) เรื่องนี้ผม เจอมากับตัว เนื่องจากผมได้รับหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการปรับปรุงหลักสูตร และต้องมีอาจารย์ ที่เป็น Head ในการทำหลักสูตร และอาจารย์ที่ผมทำงานด้วยนั้น ได้เกษียนอายุราชการไปแล้ว แต่ทางมหาวิทยาลัย ยังอยากจ้างต่อ เมื่อผมทำงานกับอาจารย์คนนี้ได้สักพัก ก็เริ่มรุ้สึกถึงความเปลี่ยนไปของหัวหน้า เพราะพักหลัง ๆ มา สั่งงานผ่านคนอื่นตลอด ไม่พูดกับเรา ไม่อยากมองหน้าเรา พูดทีกะประชดประชัน กระแทก-ดันตลอด  (ตั้งแต่ทำงานกะแกมา ไม่เคยเห็นแกยิ้มให้กับลูกน้องคนไหน พูดจากระแทก-ดันอยู่ตลอดเวลา ประชดชันอยู่ตลอด) ทำให้ผมคิดว่า ต้องมีใครสักคน ไปเป่าหูให้หัวหน้าผมฟัง ทั้ง ๆ ที่ผม ก้อมานั่งคิดอยู่ว่า "ผมไปทำอะไรให้หัวหน้าไม่พอใจหรือป่าว คิดเท่าไหร่ก้อคิดไม่ออก" เพราะผมมั่นใจว่าไม่เคยไปทำอะไรให้เค้าเจ็บช้ำน้ำใจ เลย

จึงเป็นสาเหตุ (หรือเปล่า) ที่เค้าไม่ยอมเซ็นแบบประเมินการผ่านงานให้เราสักที เพียงเพราะเค้าไม่ชอบเรา เพราะ คนอื่นมาพูดหรือมาเป่าหูให้เค้าฟัง และไม่เคยเรียกเราไปถาม สุดท้ายเจ้าหน้าที่ ผู้รับผิดชอบงานบุคคลเค้าก็ทวงถามเกี่ยวกับแบบประเมินนี้ เหมือนกัน แต่หัวหน้าผม ก็เพิกเฉย ไม่มีการตอบรับใด ๆ ทั้งสิ้น


จึงอยากทราบว่า ถ้าเกิดกรณีแบบนี้ เราควรจะทำอย่างไรดี สามารถฟ้องหน่วยงานไหนได้บ้าง เนื่องจากหัวหน้าผม เป็น ขรก. (จะบอกผู้บริหารระดับสูงก้อกลัวว่าจะเป็นพวกเค้าหมด (ก้อปูทางด้วยการบริการที่ประทับใจเป็นอันดับต้น ๆ พูดง่าย ๆ แบคเค้าดี)


ปล.เรื่องของหัวหน้าผมที่ ปญอ. มาก ยังมีอีกเยอะ