อยากสอบถามพี่ๆ ครับ

สมมุติไม่นับว่าเราได้โปรโมตตามผังองค์กร หรือ จากหัวหน้างานเรา และก็ไม่ใช่จากอายุงานที่มากขึ้น (กรณีองค์กรที่ปรับตำแหน่งตามอายุ)
เช่น
จาก Junior => Senior หรือ จะขึ้นเป็น Lead หรือ เป็น Manager ทำนองนี้ครับ

เพราะผมสงสัยว่า ถ้าไม่มีหัวหน้าที่ผลักดันลูกน้อง ช่วยส่งเสริมหรือชี้แนะ จุดอ่อน จุดแข็ง
ถ้าให้ทำงานตามเกณฑ์ ไปเรื่อยๆ  อะไรจะเป็นตัวบอก ว่าคนๆนั้น เหมาะจะอยู่ระดับไหนแล้ว ซึ่งบางครั้งเจ้าตัวเองก็ไม่ทราบเหมือนกัน


ขอบคุณครับ