การทำสัญญาเช่นนี้ เรียกกันว่าสัญญาฝึกอบรมครับ
โดยหลักที่คุณให้มานั้น สามารถทำได้ และมีฎีกาเป็นฐานเหตุผล 2 ปีนั้นอยู่แล้ว แต่ผมแนะนำว่า ควรที่จะมีการสร้างหลักเกณฑ์เป็นขั้นบันได้ จะไปคิด 2 ปีรวบยอด ดูจะไม่เป็นธรรมสักเท่าไร ยกตัวอย่างเช่น หากไปฝึกอบรมมาแล้ว กลับมาแล้วลาออกภายใน 6 เดือน เช่นนี้อาจให้ชำระค่าปรับเต็มได้ แต่หากอายุงานมากขึ้น เช่น 6เดือน-1ปี ให้ค่าปรับลดหย่อนลง หากอายุงาน 1 ปีไปแล้ว ก็ให้ลดทอนลง เช่นนี้จะเป็นธรรมมากกว่า เพราะลูกจ้างมีการทำงานใช้ให้ไปแล้วส่วนหนึ่ง

ซึ่งหากไม่กำหนด ก็สามารถทำได้ แต่พอเรื่องขึ้นสู่ศาล ศาลท่านก็จะใช้หลักการเดียวในการสั่งลดทอนค่าปรับนี้ล่ะครับ อีกทั้งก่อนทำสัญญา ท่านควรชี้แจงให้ลูกจ้างทราบว่าค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนั้นมีอะไรบ้าง และนายจ้างสามารถนำไปกำหนดได้เพียงค่าใช้จ่ายหรือค่าเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเท่านั้นครับ