หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานรายวัน/เดือน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ปกติเคยผ่านงานมา ทั้งรายวัน-เดือนนะคะ
พนักงานรายเดือนคงไม่มีปัญหาเนอะ
แต่ดิฉันงงกับรายวัน
ซึ่งทำงานรายวันที่ผ่านมา บริษัทก็จะจ่ายเงินเรา ตามวันที่เรามาทำงาน
*หากหยุดเองคือลากิจ บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างให้
*หากหยุดตามที่บริษัทกำหนด เช่น 13-15 เมษายน บริษัทจะจ่ายเงินรายวันให้
แต่พอมาทำที่เชียงใหม่
เวลาบริษัทให้หยุด เหมือนสิ้นปี 31-2 กับไม่จ่ายเงิน
ซึ่งอันนี้ถูกไหมคะ เราไม่ค่อยเข้าใจเท่าไรคะ
รบกวนผู้รู้มาช่วยทำให้กระจ่างทีนะคะ
*** ขอบพระคุณคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
นายจ้างบอกเลิกจ้างก่อน สัญญาการจ้าง ต้องจ่ายเท่าไร
นายจ้างบอกเลิกจ้าง ก่อน 119วัน ต้องจ่ายเท่าไร : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง ไปฟ้องศาลแรงงาน ตัวอย่าง เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ
สมาชิกหมายเลข 8560976
เมื่อไม่ผ่านโปร ตอนผ่านมาแล้ว 120 วัน หัวน้าแจ้งในวันเงินเดือนออก แต่บอกให้ทำงานต่ออีก 1 เดือน ควรทำยังไงดีคะ
สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาเพื่อนๆในพันทิปเรื่องไม่ผ่านโปรหน่อยค่ะ เนื่องจากได้รับข้อความจากหัวหน้าว่าไม่ผ่านโปร ขอเล่าเรื่องก่อนนะ ดิฉันได้มาทำงานกับริษัท แห่งหนึ่งค่ะ เป็นบริษัทระดับต้นๆในธุระก
สมาชิกหมายเลข 720721
ถ้าถูกเลิกจ้างในหน่วยงานรัฐ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยก็ได้ใช่ไหมคะ
สวัสดีค่ะ คือพ่อดิฉันทำงานที่มหาลัย ของหน่วยงานรัฐแห่งหนึ่ง ปัจจุบันทำงานที่นี่มา 25 ปีกว่าแล้วค่ะ ระหว่างปฏิบัติที่นี่จะมีการประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้าง 3 ระยะ ดังนี้ 1.ระยะที่ 1&nbs
สมาชิกหมายเลข 4540995
แบบนี้ก็ได้หรอ? ทำงานครบ1ปีเดือนตุลาคม2567แต่HRให้ลาพักร้อนได้1วัน เพราะอีก2เดือนจะสิ้นปี
ฝากพี่ๆ ที่เป็นพนักงานขายเหมือนกันหรือพี่ฝ่ายบุคคลช่วยอธิบายทีค่ะ เราสามารถร้องเรียนได้ที่ไหนไหมคะเราทำงานอยากกลับบ้านต่างจังหวัดค่ะแต่เราไม่มีวันหยุดเลย เส้า
สมาชิกหมายเลข 6018715
ถ้าเป็นพนักงานประจำเเต่ยังไม่ผ่านโปรวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้รับเงินค่าจ้างไหมคะ.
คือหนูพึ่งเคยทำงานครั้งเเรกจึงไม่รู้เกี่ยวกับการให้เงินพวกนี้ 1.ในวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้รับค่าจ้างไหม 2.ถ้าลาป่วยหรือลากิจตะได้รับค่าจ้างไหม #ก่อนเข้าทำงานเขาเคยบอกว่าจะให้เงินเป็นรายวันก่อนนะ
สมาชิกหมายเลข 7544497
พนักงานประจำ ลาออกถูกต้อง แต่เจ้านายให้ออกก่อนวัน โดยไม่จ่ายค่าจ้างเต็มเดือน???
เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง
สมาชิกหมายเลข 7502864
บ่ายนี้ KEX ติดฟลอร์ หลุด 1.69 ไร้แนวรับ ปีนี้ฟันธงรายได้ -50% YoY ขึ้นไปแน่ๆ จากการเลิกสัญญา Shopee Lazada
ย้ำว่าปีนี้ 2568 รายได้ KEX ลดลงเกิน 50% YoY แน่นอน เพราะสิ้นปีก่อน เลิกสัญญากับ Shopee Lazada ซึ่งคิดเป็นกว่า 40-50% ของรายได้ KEX ที่ผ่านมา ดังนั้น บริษัทไม่มีรายได้อื่น แถมการส่งพัสดุในปัจจุบัน ถ้
สมาชิกหมายเลข 3402623
ทำไมข้าราชการถึงหยุดเสาร์ อาทิตย์???
ข้าราชการรับเงินจากภาษีประชาชน ควรทำงาน7 ไม่ใช่หรือ แล้วสลับกันหยุด ครึ่งนึงหยุดวันเสาร์ อีกครึ่งนึงหยุดวันอาทิตย์ จริงๆแล้วมันควรเป็นแบบนั้นไม่ใช่หรอคับ เหมือนจ่ายเงินให้ยามเฝ้าบ้านให้ จ่ายเงิ
สมาชิกหมายเลข 7510359
สอบถามเกี่ยวกับการใช้สิทธิ์ลาพักร้อน
กรณีที่1 ผมมีความประสงค์ในการใช้สิทธิ์ลาพักร้อนในช่วงวันหยุดสิ้นปีเป็นเวลาติดต่อ6วัน คือ 4วันแรกเป็นวันหยุดที่ทางบริษัทกำหนดให้หยุด และผมต้องการใช้ลาพักร้อนลาเพิ่มอีก 2วันเพราะจะไปเที่ยวต่างจังหวัด แต
สมาชิกหมายเลข 6948395
โดนเลิกจ้าง นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย คำสั่งครบ 30 วันในวันที่ 7 เมษา 63 นี้
เดิม เมื่อวันศุกร์ที่ 3 เมษายน 2563 เวลา 18.00 น. ที่ดิฉันได้ลงข้อมูลว่า ดิฉันทำงานบริษัท รับเหมาก่อสร้างแห่งหนึ่ง โดยเริ่มเข้าทำงานในวันที่ 11 มิถุนายน 50 และดิฉัน
สมาชิกหมายเลข 5825755
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 6
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานรายวัน/เดือน
พนักงานรายเดือนคงไม่มีปัญหาเนอะ
แต่ดิฉันงงกับรายวัน
ซึ่งทำงานรายวันที่ผ่านมา บริษัทก็จะจ่ายเงินเรา ตามวันที่เรามาทำงาน
*หากหยุดเองคือลากิจ บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างให้
*หากหยุดตามที่บริษัทกำหนด เช่น 13-15 เมษายน บริษัทจะจ่ายเงินรายวันให้
แต่พอมาทำที่เชียงใหม่
เวลาบริษัทให้หยุด เหมือนสิ้นปี 31-2 กับไม่จ่ายเงิน
ซึ่งอันนี้ถูกไหมคะ เราไม่ค่อยเข้าใจเท่าไรคะ
รบกวนผู้รู้มาช่วยทำให้กระจ่างทีนะคะ
*** ขอบพระคุณคะ