เราทำงานมา มา2 ปี มีผลงานมาบ้าง แต่อาจจะไม่ได้ตามเป้าที่บริษัทตั้งไว้
จนเราได้รับการประเมินใหม่ และทางหัวหน้าจะให้โอกาสเราย้ายแผนกไป
ทำในฝ่ายอื่น เพราะ เราขอย้ายก่อน ซึ่งบริษัทจะให้เวลาพิสูจน์การทำงาน
ภายใน 2 เดือน ว่าจะผ่านโปรหรือไม่ ซึ่งหากไม่ผ่าน เขาคงจะไล่เราออก
แน่นอน (เพราะ จริงๆแล้ว เขาตั้งใจจะไล่ออกตั้งแต่แรก แต่เราขอย้ายแผนก
ซะก่อน และหัวหน้าในแผนกใหม่ก็ให้โอกาส ทางเจ้าของบริษัท จึงดูเหมือน
จำยอม ที่จะให้โอกาสเรานะคะ)

คำถามว่า ในกรณีแบบนี้ หมายความว่า บริษัทมีการบอกกล่าวล่วงหน้า
ในการไล่ออกหรือไม่คะ แล้ว เราจะได้รับค่าชดเชยหรือไม่  หากไม่ผ่านโปร
หรือ เราควร ให้เขาไล่ออก เพื่อรับเงินค่าชดเชยทันที โดยไม่ต้องย้ายแผนก
หรือ เราไม่สามารถได้รับเงินค่าชดเชยได้เลยคะ  
เราควรทำอย่างไรดีคะ ตอนนี้ สับสนมากๆ

และ เราอยากรู้ว่า ในกรณี แบบนี้ ที่ทางบริษัทไม่ต้องการคนด้อยประสิทธิภาพ
ไว้ และจะไล่ออก เขาสามารถไล่ออกได้ ใช่หรือไม่คะ เพียงแต่ บริษัทต้องยอม
จ่ายเงินชดเชย  ตามกฏหมายแรงงาน