เราคิดภาพนะว่า ถ้า headhunter ได้ Job Description เช่น ให้หา CEO ของบริษัทน้ำมันยักษ์ใหญ่ ก็ต้องผ่าน operator ก่อน
ไหนจะ operator ก็ไม่ให้ผ่านเข้าไปง่ายๆ ไหนๆจะแนะนำบริการของบริษัท

headhunter  เหล่านี้มีวิธีการเข้าถึงข้อมูลติดต่อของ candidate ที่เขาเลือกไว้อย่างไร?
ไหนจะต้องคุยหว่านล้อมให้แคนดิเดทเปลี่ยนที่ทำงานในสายเดียวกันไปอีกที่หนึ่ง

คือ มันน่าทึ่งมากที่เขาไปสรรหามาจากไหน ใช้วิธีอะไร? LinkedIn เราว่าไม่น่าจะพอ
โทรศัพท์ไปหาเขาต้องผ่านฝ่ายต่างๆอีก ไหนจะเราไม่ทราบได้อีกว่าบริษัทของแคนดิเดทนั้นๆมีสัญญาหรือ commitment ที่ทางบริษัทเขาทำไว้กับ headhunter agency ที่อื่นเอาไว้อยู่แล้วอีก

ได้ยินมาว่าเป็นงานที่ยากมากๆ ยากกกกกกกกยิ่งกว่า recruit ธรรมดาถึง 20 เท่าได้
เพราะว่า HR ของบริษัทเองบางทีก็มีหน้าที่สรรหาอยู่แล้ว หรือจ้างข้างนอกให้ช่วย recruit ส่วนถ้าหาไม่ได้จริงๆ หรือต้องการคุณสมบัติเฉพาะและลับเฉพาะ ถึงค่อยเอามาให้ headhunt ทำ

แล้วกว่าจะปิด job แต่ละคนเนี่ย นานมากไหมคะ? แล้วพอปิดได้นี่ รายได้งามคุ้มค่ากับความเหนื่อยยากไหมคะ?