คือเราทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง ทำตำแหน่ง Weight Bridge Operator ตอนนี้ได้เงินเดือน 9,000 บาท
แต่งานก็ไม่ได้หนักอะไรมากมาย แค่ชั่งน้ำหนักรถเข้า-ออก
เราเริ่มงานวันที่ 1 ก.ค. ที่ผ่านมา โดยทางผู้จัดการแจ้งว่าก่อนที่จะได้รับบรรจุเป็นพนักงานประจำ
จะต้องผ่านการทดลองงานก่อน 4 เดือน และมีการเซ็นสัญญาเพื่อตกลงและยินยอมตามนโยบายของบริษัท
และเมื่อวันที่ 1 พ.ย. ที่ผ่านมาก็ครบกำหนด และทางผู้จัดการแจ้งว่าเรายังไม่ผ่านการทดลองงานนะ
เหตุผลคือ ยังมีไหวพริบไม่มากพอ และทางบริษัทจะทำการต่อการทดลองงานเพิ่มขึ้นอีก 4 เดือน พร้อมสัญญาจ้างอันใหม่
แต่ ณ ตอนนี้ วันที่ 11 พ.ย. ผู้จัดการก็ยังไม่ได้เอาสัญญาจ้างฉบับใหม่มีให้เซ็นเลยค่ะ

คำถามที่1 ถ้าสมมุติว่าผู้จัดการยังไม่ได้เอาเอกสารมาให้เซ็นจนครบ 1 เดือน แล้วถ้าเงินเดือนไม่ออก แบบนี้เราจะทำงานฟรีมั้ยคะ??
2. ถ้าหลังจากเราทำงานจนเงินเดือนออกแล้ว ผู้จัดการยังไม่เอาเอกสารมาให้เซ็น ถือว่าเราเป็นพนักงานประจำของบริษัทรึเปล่าคะ??
3. ถ้าหลังจากทำงานจนเงินเดือนออกแล้ว ผู้จัดการเพิ่งเอาเอกสารมาให้เซ็น เราจะเสียเปรียบหรือเปล่าคะ??
4. ถ้าหลังจากทำงานจนเงินเดือนออกแล้ว แล้วเราไม่ได้เซ็นเอกสารการต่อทดลองงาน แล้วบริษัทจะมีสิทธิ์ไล่เราออกมั้ยคะ??

และทั้งหมด 4 ข้อนี้ ถ้าหากเราโดนกระทำข้อใดข้อหนึ่ง เราสามารถเรียกร้องอะไรกับทางกรมแรงงานได้บ้างมั้ยคะ??
ขอบคุณล่วงหน้าด้วยค่ะ