รบกวนให้ความรู้หน่อยครับว่า หากบริษัทของเราต้องการปลดพนักงานที่ขาดประสิทธิภาพ
และบอร์ดมีมติว่าสมควรเลิกจ้าง แล้วอนุมัติให้หาพนักงงานใหม่
เข้ามาทำหน้าที่แทนพนักงานเก่าที่โดนปลด กรณีเช่นนี้ทางบริษัทต้องทำการชดเชยให้พนักงานอย่างไรบ้างครับ

1.หากชดเชยมีเกณฑ์ในการชดเชยอย่างไรบ้างครับ
2.หากไม่ต้องทำการชดเชย จะมีในกรณีไหนบ้าง

อ้างอิงจากกฏหมายแรงงานไทย..ขอบคุณมากครับ