สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
พนักงานอย่างคุณนี่ ไม่ค่อยเป็นที่รักและต้องการของบริษัทไหนหรอก เพิ่งทำงานมาแค่ 11 เดือน กะลาคลอดแล้วลาออกเลย โดยใช้สิทธิ์ลาคลอดก่อน 90 วัน ความรู้สึกคงแบบว่าไม่น่ารับยัยนี่เข้ามาเลย. สุดท้ายเวลาคนมาสมัครเป็นผู้หญิง เค้าคงมีอคติ คุณทำให้ผู้หญิงคนอื่นหางานยากขึ้น
ถึงจะไม่ผิดกฏหมาย แต่เสียความรู้สึก
ถ้าทำงานมาเป็นปีๆแล้วค่อยว่าไปอย่าง. นี่อะไร เหมือนกะมาหางานแล้วปล่อยท้อง ได้รายได้ฟรีๆ 3 เดือน
ถึงจะไม่ผิดกฏหมาย แต่เสียความรู้สึก
ถ้าทำงานมาเป็นปีๆแล้วค่อยว่าไปอย่าง. นี่อะไร เหมือนกะมาหางานแล้วปล่อยท้อง ได้รายได้ฟรีๆ 3 เดือน
สมาชิกหมายเลข 1110952 ถูกใจ, emperor of god ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1308760 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 938043 ถูกใจ, beautystone ถูกใจ, Kanompangsangkaya ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2516138 ถูกใจ, Yuwi ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, Honey toastทานคู่กับIce cream ถูกใจรวมถึงอีก 32 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 18
ขอตอบในฐานะเป็น ฝ่ายบุคคล และ ตอบในฐานะเป็นคุณแม่ลูก 1.4 ขวบ และกำลังท้องคนที่สองได้ 3 เดือนกว่าค่ะ
วิธีทีคุณเจ้าของกระทู้คิดจะทำ เป็นเรื่องที่ทำได้เพราะเป็นการตัดสินใจเฉพาะบุคคล แต่เป็นเรื่อง "ขี้โกง" สำหรับการทำงานในองค์กร เหมือนที่หลายๆ คำตอบด้านบนตอบไว้ค่ะ ถ้าไม่พอใจในองค์กร หรือไม่พอใจหัวหน้างาน ทางเลือกเดียวของคุณคือ "ลาออก" ซะไม่ต้องรออะไร ในเมื่อคุณเจ้าของกระทู้บอกว่า พร้อมแล้วที่จะออกมาเลี้ยงลูก ไม่ต้องมีรายได้ประจำ อย่าลังเลที่จะลาออก อยู่ไปก็มีแต่ความเครียด ส่งผลเสียกับลูกในท้องนะค่ะ
ท้องที่แล้วเราลาคลอดแค่สองเดือน เพราะงานเยอะมาก เจ้านายและหัวหน้าขอร้องให้กลับมาช่วย เราก็มาไม่ได้รู้สึกว่าเป็นปัญหาอะไร เพราะทุกคนดีกับเรามากๆ เราทำงานจนอีกสองอาทิตย์จะคลอดถึงได้เริ่มหยุดงาน ท้อง 7 เดือนก็ยังเดินทางไปทำงานต่างจังหวัด เดินทั่วโรงแรม ดูความเรียบร้อยของงาน เดินขึ้น ลง บันได 6 ชั้น ก็ทำมาแล้ว คนท้องทำงานได้ทุกอย่างค่ะ "ถ้าใจ... พร้อมจะทำ"
ไม่ต้องลาล่วงหน้า 90 วันนะค่ะ เพราะยังไงบริษัทก็จ่ายเงินเดือนให้คุณ 45 วัน ส่วนประกันสังคม จ่ายอีก 45 วัน คิดตาม 50% ของรายได้ไม่เกิน 15,000 บาท แต่ถ้า จขกท มีรายได้ไม่ถึง 15,000 ก็จะคิดลดลงตามรายได้ปัจจุบัน (เช่น (15,000/30)*45 = 22,500) ส่วนค่าคลอดเหมาจ่ายที่ 13,000 บาทค่ะ
สุดท้ายขอตอบเจ้าหัวข้อของ จขกท... สำหรับเราหัวหน้าคุณไม่เกินไปค่ะ แต่คุณ... น่าจะเกินไปจริงๆ
วิธีทีคุณเจ้าของกระทู้คิดจะทำ เป็นเรื่องที่ทำได้เพราะเป็นการตัดสินใจเฉพาะบุคคล แต่เป็นเรื่อง "ขี้โกง" สำหรับการทำงานในองค์กร เหมือนที่หลายๆ คำตอบด้านบนตอบไว้ค่ะ ถ้าไม่พอใจในองค์กร หรือไม่พอใจหัวหน้างาน ทางเลือกเดียวของคุณคือ "ลาออก" ซะไม่ต้องรออะไร ในเมื่อคุณเจ้าของกระทู้บอกว่า พร้อมแล้วที่จะออกมาเลี้ยงลูก ไม่ต้องมีรายได้ประจำ อย่าลังเลที่จะลาออก อยู่ไปก็มีแต่ความเครียด ส่งผลเสียกับลูกในท้องนะค่ะ
ท้องที่แล้วเราลาคลอดแค่สองเดือน เพราะงานเยอะมาก เจ้านายและหัวหน้าขอร้องให้กลับมาช่วย เราก็มาไม่ได้รู้สึกว่าเป็นปัญหาอะไร เพราะทุกคนดีกับเรามากๆ เราทำงานจนอีกสองอาทิตย์จะคลอดถึงได้เริ่มหยุดงาน ท้อง 7 เดือนก็ยังเดินทางไปทำงานต่างจังหวัด เดินทั่วโรงแรม ดูความเรียบร้อยของงาน เดินขึ้น ลง บันได 6 ชั้น ก็ทำมาแล้ว คนท้องทำงานได้ทุกอย่างค่ะ "ถ้าใจ... พร้อมจะทำ"
ไม่ต้องลาล่วงหน้า 90 วันนะค่ะ เพราะยังไงบริษัทก็จ่ายเงินเดือนให้คุณ 45 วัน ส่วนประกันสังคม จ่ายอีก 45 วัน คิดตาม 50% ของรายได้ไม่เกิน 15,000 บาท แต่ถ้า จขกท มีรายได้ไม่ถึง 15,000 ก็จะคิดลดลงตามรายได้ปัจจุบัน (เช่น (15,000/30)*45 = 22,500) ส่วนค่าคลอดเหมาจ่ายที่ 13,000 บาทค่ะ
สุดท้ายขอตอบเจ้าหัวข้อของ จขกท... สำหรับเราหัวหน้าคุณไม่เกินไปค่ะ แต่คุณ... น่าจะเกินไปจริงๆ
สมาชิกหมายเลข 1110952 ถูกใจ, hikawa ถูกใจ, เกิดมาเพื่อเป็นทาสแมว ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1308760 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 938043 ถูกใจ, ไอศครีมรสช็อกโกแลตชิป ถูกใจ, tachycardia ถูกใจ, beautystone ถูกใจ, อาราเล่ ณ สวนเอเดน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2516138 ถูกใจรวมถึงอีก 35 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 8
ก็คุณมาถามว่าจะลาคลอดก่อนนานๆ โดยไม่ลาหลังคลอดนี่คะ คนอ่านตอบมาแบบนี้ก็ไม่น่าแปลกใจ
ไม่มีใครรู้สถานการณ์ของคุณ หรือความกดดันต่างๆจากหัวหน้าคุณหรอกค่ะ ถ้าคุณรับไม่ได้ ทำยอดไม่ได้ กดดัน โน่นนี่นั่น ก็ลาออกไปค่ะ
การจะลาคลอด 3 เดือนเพื่อรับเงินเดือนโดยไม่ทำงาน แถมจะลาออกเลยหลังจากนั้น มันดูเห็นแก่ตัวเกินไปค่ะ แถมยังมาเหวี่ยงคนตอบกระทู้ว่าอ่านไม่ดีอีก
ถ้ารับไม่ได้อย่ามาลงในพันทิปเลยค่ะ อยากทำอะไรก็ทำไปเถอะ
ไม่มีใครรู้สถานการณ์ของคุณ หรือความกดดันต่างๆจากหัวหน้าคุณหรอกค่ะ ถ้าคุณรับไม่ได้ ทำยอดไม่ได้ กดดัน โน่นนี่นั่น ก็ลาออกไปค่ะ
การจะลาคลอด 3 เดือนเพื่อรับเงินเดือนโดยไม่ทำงาน แถมจะลาออกเลยหลังจากนั้น มันดูเห็นแก่ตัวเกินไปค่ะ แถมยังมาเหวี่ยงคนตอบกระทู้ว่าอ่านไม่ดีอีก
ถ้ารับไม่ได้อย่ามาลงในพันทิปเลยค่ะ อยากทำอะไรก็ทำไปเถอะ
เกิดมาเพื่อเป็นทาสแมว ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1308760 ถูกใจ, กาแฟใส่นมไม่ใส่น้ำตาล ถูกใจ, ไอศครีมรสช็อกโกแลตชิป ถูกใจ, tachycardia ถูกใจ, beautystone ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2516138 ถูกใจ, bubidos ถูกใจ, junifen ถูกใจ, NanaDK ถูกใจรวมถึงอีก 29 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
หัวหน้าไม่ให้ลาคลอดก่อน 90 วันค่ะ เกินไปจริงๆ
ผ่านโปรเรียบร้อย แล้วค่ะ ทำงานมา 11 เดือน
ตอนนี้ท้องค่ะหลายเดือนแล้ว อีกไม่กี่เดือนก็จะคลอด
กะว่าเดือนหน้าจะใช้สิทธิ์ลาคลอดก่อน 90 วัน
ไม่ใช้สิทธิ์ลาตอนหลังคลอดค่ะ ไม่ทราบว่า ทำได้ไหมคะ
หรือต้องรอใกล้คลอดก่อน 15 วัน ถึงลาคลอดได้ งงไปหมดแล้วค่ะ
แล้วจะขอลาออกไปเลย เนื่องด้วย....ไม่มีคนเลี้ยงลูก
ไม่ทราบว่า...ทำได้ไหมคะ อยากขอทราบข้อมูลจากผู้รู้ และแม่ๆ
ทุกท่าน รบกวนด้วยนะคะ ตอนนี้เครียดมากๆค่ะ 😣