ตามกฏบริษัท ให้ลาคลอดได้ไม่เกิน 90 วัน

ทีแรก ก็คุยกับหัวหน้าแล้ว เขาก็ให้ลาได้ 90 วันคะ แต่เผอิญวันนี้ มีคนในแผนกลาออกพร้อมๆกัน 3 คน และอีกคนนึงซึ่งลาออกมา 6 เดือนแล้ว
แต่ยังหาคนทำไม่ได้ ทำให้คนที่เหลืองานโหลดเยอะมาก เลยพากันออก และหัวหน้าก็ไม่ได้รั้งไว้สักคน

สุดท้ายมาตกที่ จขกท.ด้วย คือ หัวหน้าเดินมาบอกว่า ให้ลาคลอดได้ 60  วัน นี่เป็นคำสั่ง

ยังงี้จะทำไงดีคะ จากที่ปรึกษาเพื่อนๆพี่ ( ซึ่งยังไม่เคยมีใครลาคลอดเลย ) ได้คำตอบมา 2 แนวทาง

1. ให้คีย์ลาคลอดในระบบ 60 วัน แล้วจะครบค่อยบอกว่ามาไม่ได้ โดยอ้างโน่นนี่นั่น แต่ในใจก็กลัวเราจะผิดระเบียบ เพราะเหมือนว่าเราไปยอมรับแต่แรกแล้วว่า จะลาแค่ 60 วัน
2. ให้คีย์ลาคลอดไปเลย 90 วัน และไปคุยกับหัวหน้าว่า จะมาช่วยงานได้บางวัน โดยเอางานกลับมาทำที่บ้าน อันนี้คุยลำบากเหมือนกัน เพราะในแผนกมีคนทำหน้าที่แบบ จขกท. แค่คนเดียว คนทำงานแทนคือหัวหน้า

ทีนี้หาทางออกไม่เจอเลยคะ ไม่รู้ควรจะทำไงดี เนื่องจากไม่มีคนเลี้ยงลูกด้วย แม่สามีจะไปเมกาช่วยที่เราลาคลอดคะ แพลนทุกอย่างแล้วด้วย
ส่วนพ่อเป็นมะเร็งต้องให้คีโมเดือนละ 2-3 รอบที่ตจว. แม่เราก็มาดูลูกให้ไม่ได้อีก

เครียดล่ะทีนี้ ยังไงช่วยแนะนำด้วยนะคะ

ขอบคุณคะ