สวัสดีค่ะ กระทู้นี้ตั้งเพื่อถามให้เพื่อนนะคะ

คือเพื่อนทำงานอยู่บริษัทสำนักงานทนายความ ซึ่งมีแผนกเกี่ยวกับเร่งรัดหนี้สิน    ซึ่งที่นี่มีการหักเงินพนักงานกรณียอดเงินเป้าที่บริษัทตั้งไว้ไม่ผ่าน ก็จะหักเงิน   บางเดือนหักจนเงินเดือนหมดเกลี้ยง


และอีกกรณีประเด็นนี้คือเรารู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมเสียเลย  ที่นี่ทำงาน จ-อาทิต  ให้สิทธิพนักงานลางานวันไหนก็ได้ 2 วัน แต่ต้องก่อนวันที่ 25 ของทุกเดือน  หากหลังวันที่ 25 ขาดงาน จะต้องถูกหักเงิน 3,000 บาท  

ประเด็นคือ วันนั้นตรงกับวันอาทิตซึ่งบริษัทให้พนักงานไปทำงาน  เพื่อนเราก็ไปทำนะคะแต่ขอลาครึ่งวันเพราะติดธุระจิงๆ  แถมวันอาทิตที่ไปทำงานไม่มีโอทีให้นะคะ  แต่เค้าจะให้ไปหยุดเป็นวันที่ 1-2 ของอีกเดือนแทน  


ซึ่งเพื่อนเราได้แจ้งลาออกไว้แล้ว วันที่ 1-2 นั้นคงไม่ได้ใช้สิทธิหยุดแน่นอน  ปรากฏบริษัทนี้หักเงินค่ะ 3,000 หักจากค่าคอมมิชชั่น  ซึ่งค่าคอมตามกฏหมายถือเป็นเงินค่าจ้างไม่ใช่หรอคะ มันมากไปมั้ยคะ  ตามกฏหมายมีสิทธิหักขนาดนี้เลยหรอ  รบกวนผู้รู้ตอบทีนะคะ  ฟังแล้วมันโมโหแทนแต่อยากได้ความรู้แน่นๆเผื่อจะเป็นประโยชน์กับเพื่อนค่ะ