กระทู้นี้อาจจะยาวสักหน่อยนะค่ะ

คือ อยากรู้อ่ะค่ะ พอดีเพื่อนดิฉันสมัครทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งซึ่ง
เป็นบริษัทเปิดใหม่ ในตำแหน่งพนักงานต้อนรับ พอเข้าไปทำงานเจ้านายกลับให้ทำ
ตำแหน่งรับรถ  เช็ครถ ส่งรถให้ลูกค้า(ซึ่งเพื่อนดิฉันเป็น ผญ.ค่ะ)
ไม่มีความรู้เกี่ยวกับการเช็ครถ พอเพื่อนดิฉันทำไม่ได้ก็บอก
ไม่มีความสามารถ แล้วต่อมาก็เรียกเพื่อนที่บริษัทของเพื่อนเข้าไปคุย
(คนนี้มีน่าที่เป็นเลขา)แล้วถามว่าเพื่อนของดิฉันทำงานดีมั้ย เพื่อนที่เป็นเลขา
ก็บอกว่าดี หลังจากนั้นนายจ้างก็รับพนักงานมาใหม่ให้ทำหน้าที่
รับรถเช็ครถ แล้วเพื่อนฉันก็ทำหน้าที่ใหม่คือทำงานอยู่ที่หน้าคอม
เวลามีลูกค้ามาก็เอาน้ำไปเสริฟ ทำเอกสารต่างๆ แล้วอยู่มาวันนึง
เจ้านายก็เรียกเพื่อนที่เป็นเลขาไปถามอีกว่าทำงานดีมั้ย
เพื่อนที่เป็นเลขาก็ตอบแบบเดิม แล้วนายจ้างก็บอกว่าเพื่อนของดิฉันทำงานช้า
แล้วก็เรียกเพื่อนดิฉันไปคุยอีกเรื่องเงินเดือนตอนแรกได้ประมาน 12,000
แล้วบอกว่าจะขอลดเงินเดือนเหลือ 9,000 แล้วบอกเพื่อนดิฉันว่า
ทนทำได้ไม่ได้ก็แล้วแต่นะ (เหมือนจะบีบให้ออก) ฉันก็นึกว่า
เพื่อนของดิฉันจะโดนคนเดียว แต่มีพี่ที่ทำงานอีกคนนึง
ก็โดนเหมือนกัน พี่คนนี้เค้าทำงานเก่งมีประสบการ์ณการทำงาน
มาหลายปี (ตามคำบอกเล่าของเพื่อน) พี่คนนี้เค้าทำตำแหน่ง
ฝ่ายบุคคล พอเค้าจัดระบบตำแหน่งอะไรเสร็จเค้าก็โดนเจ้านาย
เรียกไปคุยขอลดเงินเดือนเหมือนกัน ตอนแรกพี่เค้าได้เงินเดือน
ประมาณ 25,000 แต่นายจ้างขอลดเงินเดือนเค้าไป 10,000
แบบนี้นายจ้างมีความผิดมั้ยค่ะ (ตอนนี้เพื่อนของฉันกับพี่ที่ทำงาน
ก็ออกแล้วค่ะเจอเจ้านายแบบนี้แย่ค่ะ)