ทำงานที่ปัจจุบันมา 20 ปี  ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมามีความสุขกับการทำงานดี ไม่เคยคิดลาออกเลย  จนมาวันนึงมีคนที่เข้ามาทีหลัง และช่วงแรกๆก็ทำงานระดับพอๆกัน แล้ววันนี้เขาได้ขึ้นเป็นหัวหน้าเรา 

คือตอนนี้ ทำงานไม่ได้ตรงกับข้อมูลที่รับสมัครไว้ครับ แต่ก็อดทนทำไป แต่เจอที่ใหม่รับสมัคร ตรงกับสายงานด้วย อยากออกไปทำมาก ผมเพิ่งทำได้แค่ 4 อาทิตย์เองครับ จะลาออกไปสมัครที่นั่นเสียดายมาก แถมใกล้บ้านอีก

อันนี้แค่อยากรู้เฉยๆนะคะ สงสัยมากจริงๆแต่ไม่มีความรู้ เราลาป่วยกับหลีดเดอร์วันที่ 16  ใบรร.แพทย์ระบุให้ลา 2 วัน คือวันที่ 16-17 แต่เราไม่ได้แจ้งหลีดเดอร์ในวันที่2   พอมาทำงานหลีดเดอร์แจ้งว่า

คือ...ทำงานมาได้สักระยะหนึ่ง โดยที่เราอาจจะไม่ชอบบรรยากาศ หัวหน้า ลูกน้อง งาน ฯลฯ จนถึงจุดๆ หนึ่ง ที่เราตัดสินใจลาออกเพื่อไปหางานใหม่ อะไรคือเหตุผลนั้นครับ...

ลูกน้องกำลังจะพ้นโปร จะขอลาไปต่างประเทศ 3 สัปดาห์ หลังจากกำหนดที่จะพ้นโปร (คร่อมช่วงวันหยุดราชการด้วย) ควรให้ลาหรือไม่ ตามระเบียบบริษัท จริงๆ ยังไม่มีพักร้อน ควรให้ยืมพักร้อนล่วงหน้าหรือไม่ มีคนเสนอ

เมื่อวานอ่านกระทู้รุ่นพี่คนนึง บอกว่าทำงานมาครบ 10 ปีพอดีในปีนี้ แล้วแกก็ร่ายมาว่าเหตุการณ์ที่ผ่านมาเจออะไรบ้าง ที่สะดุดตาผมเข้าอย่างจัง คือ 'เวลาลูกน้องจะลาออก หัวหน้าขอร้องให้อยู่ต่อ พร้อมสัญญาว่าจ

สวัสดีครับ พอดีมีแพลนจะขอลาออกจากงานในวันโบนัสออก ในกระทู้ก่อน แล้วจำได้ว่าเคยมีเหตุที่คนจะแต่เขาไม่ยอมให้ออกจนตอนนี้คนๆ นั้นก็ยังทำอยู่ไม่รู้ว่าเพราะสาเหตุอะไรไม่รู้ ถ้าเป็นแบบนี้ทำยังไงได้บ้างครับ เ

สวัสดีค่ะ ขอปรึกษาพี่เพื่อนๆหน่อยค่ะ คือว่าตอนนี้เราทำอยู่ บ.แห่งหนึ่ง ในตำแหน่งซีเนียร์ นอกจากฐานเงินเดือนแล้ว ยังมีพวกค่าอินเท้นซีฟ และโอทีให้ที่แล้วแต่ความขยันของแต่ละคน ในส่วนของสวัสดิการ ลาพักร้อ

อาทิตย์ที่เเล้ว เราเพิ่งบอกขอลาออกกับหัวหน้าไปค่ะ เหตุผล คือ เรื่อง Career Path เเละเราได้งานใหม่ด้วย ตอนเเรกหัวหน้าก็รั้งไว้ค่ะ เเต่พอเรายืนยันคำเดิมว่าจะออก หัวหน้าก็บอกโอเค งั้นก็ทำถึงสิ้นเดือนเเล

เหมือนว่าพวกเพื่อนพนักงานออฟฟิศจะคอยมีความเป็นห่วงเป็นใย อยากรับทราบความเป็นไปตลอดเวลาเลย ยิ่งไม่พูดเยอะ ก็เหมือนโหมเชื้อไฟให้พวกเขาเป็นห่วงมากขึ้นยิ่งๆขึ้นเป็นทวีคูณ 100 เท่า 1,000 ทวี จนบางครั้งเหมื