▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
พนักงานประจำ
ลูกน้องขอลา 3 สัปดาห์ หลังจากพึ่งพ้นโปร ควร ไม่ ควร?
ตามระเบียบบริษัท จริงๆ ยังไม่มีพักร้อน ควรให้ยืมพักร้อนล่วงหน้าหรือไม่
มีคนเสนอว่าให้ยืมพักร้อนส่วนหนึ่ง(1/3 ของวันที่ลา) และใช้ลาไม่รับเงินเดือนในส่วนที่เหลือ
จะมีปัญหากับพนักงานคนอื่นหรือไม่
รบกวนขอความเห็น ช่วยบอกตำเแหน่งด้วยนะครับ (อยากทราบว่าความเห็นจาก มุมมองของ ลูกน้อง หัวหน้างาน HR หรือ เจ้าของกิจการ)