ขอสอบถามตามรายละเอียดดังนี้ครับ
นายจ้างให้ทำงาน 2 เดือน (มีนา-เมษา) เราก็ออกจากที่เก่ามา เริ่มแรกทำงานไปสักพัก ดันมีนโยบายมาว่าไม่รับพนักงานที่มาจากบริษัทคู่ค้า เราเองก็เข้าข่าย แต่เถียงไปว่า พี่เรียกมาให้มาทำงานที่นี่ คุณสมบัติตรง เคยทำงานคู่ค้ากันย่อมเข้าใจระบบได้ แถมออกจากที่เก่ามาแล้ว จะให้ออกแล้วจะอยู่จะกินยังไง เค้าเงียบๆ ก็ให้ทำงานต่อไป แต่สุดท้ายถูกให้เขียนใบลาออก(อ้างว่าไม่ผ่านงาน)มีผล 21 พ.ค แต่บอกจะจ่ายเงินเดือนให้ 2 เดือน โดนแบ่งจ่ายเป็น สิ้นเดือนที่ออก(เมษา) และพฤษภาคม โดยเดือน พ.ค. จะได้รับเงินเดือนโดนที่ไม่จำเป็นต้องมาปฏิบัติงาน ปกตินายจ้างจะจ่ายเงินตอน สิ้นเดือน ของเดือน เมษาได้รับแล้ว ส่วนของเดือนพฤษภา ยังไม่มีมา แต่ผ่านกำหนดเวลาจ่ายเงินมาแล้ว โทรไปถามก็อ้างว่ายังไม่พร้อม น้องในแผนกลืมบ้าง ธนาคารปิดบ้าง ผลัดวันไปเรื่อยๆ
***
ขั้นตอนต่อมา โทรไปถาม สำนักงานแรงงาน ส่วนของสวัสดิการแรงงาน พนักงานแจ้งว่า เราไม่มีสิทธิได้รับเงิน หากไม่ได้ไปทำงาน เพราะตามกฏหมาย เงินเดือนหมายถึง ค่าตอบแทนในการทำงาน และบอกว่าต่อให้มายื่นเรื่องก็คิดว่าคงไม่ได้อยู่ดี เพราะเค้าต้องเป็นกลาง แถมอ้างว่า ทั้งเราและนายจ้าง ไม่เคยมีคนบอกเรื่องจริง ถ้ามีหลักฐานก็เอามาอ้าง ลองดูได้ แต่ถ้านายจ้างไม่ยอมจ่าย ก็ไม่ผิด เพราะยึดเอากฏหมายเป็นหลัก..... (แถมวางสายแบบลำคาญเรามากๆ เพราะถามในสิ่งที่เค้าย้ำว่า "คุณทำไม่ถูกกฏหมาย แล้วยังจะเรียกร้องอะไรอีก" นี่คือคนที่ผมโทรไปขอความช่วยเหลือ? นี่คือข้าราชการไทย ที่คอยช่วยลูกจ้างอย่างเราๆ?
สุดท้าย อยากสอบถามว่า ยังพอมีสิทธิได้เงินเดือนที่ 3 ที่นายจ้างสัญญาไว้มั้ยครับ
มีเอกสารเป็นใบลาออก ที่เขียนกำกับโดนหัวหน้าฝ่ายบุคคล ว่าจะจ่ายเงินให้ เป็น 2 งวด งวดละเท่ากับเงินเดือนที่ได้ตกลงกันไว้แล้ว และเขียนบอกว่า งวดสุดท้ายจะได้รับเงินเดือนโดนที่ไม่ต้องมาทำงาน พร้อมลายเซ็น พอจะทำอะไรได้มั้ยครับ
นายจ้าง ยังไม่จ่ายเงินค่าจ้างเดือนสุดท้าย ......
นายจ้างให้ทำงาน 2 เดือน (มีนา-เมษา) เราก็ออกจากที่เก่ามา เริ่มแรกทำงานไปสักพัก ดันมีนโยบายมาว่าไม่รับพนักงานที่มาจากบริษัทคู่ค้า เราเองก็เข้าข่าย แต่เถียงไปว่า พี่เรียกมาให้มาทำงานที่นี่ คุณสมบัติตรง เคยทำงานคู่ค้ากันย่อมเข้าใจระบบได้ แถมออกจากที่เก่ามาแล้ว จะให้ออกแล้วจะอยู่จะกินยังไง เค้าเงียบๆ ก็ให้ทำงานต่อไป แต่สุดท้ายถูกให้เขียนใบลาออก(อ้างว่าไม่ผ่านงาน)มีผล 21 พ.ค แต่บอกจะจ่ายเงินเดือนให้ 2 เดือน โดนแบ่งจ่ายเป็น สิ้นเดือนที่ออก(เมษา) และพฤษภาคม โดยเดือน พ.ค. จะได้รับเงินเดือนโดนที่ไม่จำเป็นต้องมาปฏิบัติงาน ปกตินายจ้างจะจ่ายเงินตอน สิ้นเดือน ของเดือน เมษาได้รับแล้ว ส่วนของเดือนพฤษภา ยังไม่มีมา แต่ผ่านกำหนดเวลาจ่ายเงินมาแล้ว โทรไปถามก็อ้างว่ายังไม่พร้อม น้องในแผนกลืมบ้าง ธนาคารปิดบ้าง ผลัดวันไปเรื่อยๆ
***
ขั้นตอนต่อมา โทรไปถาม สำนักงานแรงงาน ส่วนของสวัสดิการแรงงาน พนักงานแจ้งว่า เราไม่มีสิทธิได้รับเงิน หากไม่ได้ไปทำงาน เพราะตามกฏหมาย เงินเดือนหมายถึง ค่าตอบแทนในการทำงาน และบอกว่าต่อให้มายื่นเรื่องก็คิดว่าคงไม่ได้อยู่ดี เพราะเค้าต้องเป็นกลาง แถมอ้างว่า ทั้งเราและนายจ้าง ไม่เคยมีคนบอกเรื่องจริง ถ้ามีหลักฐานก็เอามาอ้าง ลองดูได้ แต่ถ้านายจ้างไม่ยอมจ่าย ก็ไม่ผิด เพราะยึดเอากฏหมายเป็นหลัก..... (แถมวางสายแบบลำคาญเรามากๆ เพราะถามในสิ่งที่เค้าย้ำว่า "คุณทำไม่ถูกกฏหมาย แล้วยังจะเรียกร้องอะไรอีก" นี่คือคนที่ผมโทรไปขอความช่วยเหลือ? นี่คือข้าราชการไทย ที่คอยช่วยลูกจ้างอย่างเราๆ?
สุดท้าย อยากสอบถามว่า ยังพอมีสิทธิได้เงินเดือนที่ 3 ที่นายจ้างสัญญาไว้มั้ยครับ
มีเอกสารเป็นใบลาออก ที่เขียนกำกับโดนหัวหน้าฝ่ายบุคคล ว่าจะจ่ายเงินให้ เป็น 2 งวด งวดละเท่ากับเงินเดือนที่ได้ตกลงกันไว้แล้ว และเขียนบอกว่า งวดสุดท้ายจะได้รับเงินเดือนโดนที่ไม่ต้องมาทำงาน พร้อมลายเซ็น พอจะทำอะไรได้มั้ยครับ