เนื่องจากเพิ่งตั้งกระทู้เป็นกระทู้แรก ผิดพลาดประการใด ขออภัยมา ณ ที่นี้ด้วย

คือ เรื่องมีอยู่ว่า ทำงานที่บริษัทนี้มาได้ 2 เดือน เห็นประกาศวันหยุดประจำปี แล้ว รู้สึกข้องใจ (เขียนไว้ในเว็บของ บริษัท)
วันหยุด มี 8 วัน ในปีนี้ พอไปสอบถาม หัวหน้า(เพิ่งเข้ามาใหม่ เป็น ผู้จัดการ ทั่วไป)  ได้คำตอบว่า วันหยุดที่เหลือ จะเอาไปเป็นวันหยุด ลาพักร้อนให้

ผมก็แปลกใจ ว่าแล้วพนักงานที่ยังไม่ผ่านโปรละ ก็ไม่มีลาพักร้อนโดนเอาเปรียบงั้นสิ แล้วถ้าคิดดีๆ มันเหมือนเป็นการเลี่ยงจ่ายค่าแรง 2 เท่าในวันหยุดงั้นสิ ? ซึ่งถามพนักงานที่อยู่มานานเค้าก็บอกว่า ปีที่แล้ว วันพ่อ วันแม่ก็ไม่ได้หยุด แถมไม่ได้ค่าแรง 2 เท่า แต่เรื่องนั้นผมก็ไม่ได้เห็นประกาศวันหยุดของปีที่แล้ว

สรุป ให้ไปทำวันหยุด แล้วบอกเอาไปเปลี่ยนเป็นลาพักร้อนแทน อยากรู้ว่า บริษัท มีสิทธ์เปลี่ยนแปลงแบบนี้ไหมครับ

และสุดท้ายคำถามตามหัวข้อ ถ้าจะไปแจ้ง พนักงานตรวจแรงงานให้มาตรวจสอบ จะมีวิธีไหนที่จะแจ้งได้บ้างครับ ถ้าไม่ใช่โทรไป 1546 เพราะเค้าเปิดในเวลาทำการ ผมเข้างาน 8 โมงเช้า เลิก 5 โมงเย็น ทำงานวันเสาร์ด้วย โทรไป ยังไงก็มีแต่ โอเปอเรเตอร์