คือว่า ได้ทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งนึง... แล้วมีฝ่ายบุคคลเข้ามาทำงานใหม่(ค่อนข้างบ้าอำนาจ).. ตั้งกฏระเบียบที่หลายๆคนงง ..ในกลุ่มพนักงานก้อได้คุยกันตั้งคำถามกัน แต่ก้อหาคำตอบที่แน่ชัดแท้จริงไม่ได้ .. เพราะพนักงานส่วนใหญ่ก้อมีอายุมากๆทั้งนั้น เขาว่ายังไงก้อต้องตามน้ำไปงั้น ขอแค่มีงานทำ ปล่อยเรยตามเรย.. แต่บางคนที่กฏบริษัทขัดต่อข้อสงสัยผมเองนั้น.. ก้อคือว่า..
1. การมาทำงานเมื่อมีเหตุธุระจำเป็นต้องออกนอกบริษัทนั้น.. โดนหักค่าแรง 3 แรง .. แบบนี้มีด้วยหลอ .. โดยถ้าแจ้งไว้กับทางหัวหน้างานหรือไม่ได้แจ้ง ... เป็นความผิดถึงกับหัก 3 แรง เรยหรือป่าว
2. การมาทำงานสาย ... สายเกิน 3 วัน หักค่าแรง 1 วัน .. ผมเคยได้ยินผ่านๆมาว่า หักได้ตามเวลาที่สายไม่ใช่หลอ..
3. การทำงานล่วงเวลา .. ปกติแล้วจะได้ ค่าล่วงเวลา *1.5/ชม. ทั้งหมดหรือป่าว .. บริษัทนี้ให้เหตุผลว่า.. พนักงานรายวันได้ค่าล่วงเวลา *1.5/ชม. แต่พนักงานรายเดือนได้ค่าล่วงเวลา *1 เท่า/ชม.
... อยากสอบถามผู้รู้หน่อยครับ ... ขอบคุณครับ .....