รบกวนสอบถามค่ะว่า
กรณีที่เรา ได้งานใหม่ เป็นงานราชการ และมีการเรียกให้ไปเริ่มบรรจุใน 2 สัปดาห์ข้างหน้า (ไม่สามารถผ่อนผันได้ มิฉะนั้นถือว่า สละสิทธิ์)

และ บริษัท มีกฏว่า การลาออกต้องแจ้ง ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน เราก็ได้ทำการแจ้งลาออก และวันที่มีผลลาออก คือ 30 วันถัดไป
แต่เรา ไม่สามารถทำงานครบ 30 วันได้ เนื่องจาก 2 สัปดาห์หลัง เราต้องไปรับราชการ จึงได้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อน ลากิจต่างๆ ที่เรามี ลาเพื่อให้ครบ 30 วัน ใน 2 สัปดาห์หลัง

แบบนี้ เงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ในส่วนของนายจ้าง ที่ต้องสมทบให้ลูกจ้างอีก 1 เท่านั้น บริษัทจะใช้ ข้ออ้างนี้ ว่าเราไปทำงานที่อื่น ก่อนครบกำหนดวันลาออกจริง เพื่อที่จะไม่จ่ายเงินสบทบ ได้หรือไม่คะ

เคยมีเคสแบบนี้บ้างไหม และเรื่องลงเอยอย่างไร แรงงานจังหวัด หรือ กรมคุ้มครองสวัสดิการแรงงานจังหวัด ช่วยเราได้หรือไม่คะ ขอบคุณค่ะ ขอคำแนะนำปรึกษาด้วยค่ะ