ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพครับ ว่า พนักงานต้องอยู่ครบ 5 ปีเท่านั้น บริษัทถึงจะสมทบให้เต็ม 100% หรือครับ
และตัวนายจ้างเอง จะได้ประโยชน์อะไรบ้างจากการมี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

นอกจากนี้มีคำถามอื่นๆ เพิ่มเติมครับ ท่านใดอยากร่วมแสดงความเห็นก็ยินดีครับ
1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ถือเป็นสวัสดิการพื้นฐานของทุกบริษัทหรือไม่ครับ บริษัทไหนไม่มีถือว่าแปลกหรือไม่ครับ
2. วันลาพักร้อน ปกติมันจะเพิ่มปีละ 1 วันหรือเปล่าครับ ถ้าบริษัทให้วันลาพักร้อน 6 วันเท่ากันทุกปีไม่เคยมีเพิ่ม ไม่มีสะสม จะผิดหลักหรือไม่ครับ
3. ปกติการลาพักร้อนมันสามารถใช้ต่อเนื่องได้หรือไม่ครับ ถ้าบริษัทมีกฏว่า ห้ามลาต่อเนื่อง ลาได้แค่ครั้งละ 1 วัน หลายครั้งที่บริษัทไม่อนุญาตให้ลา(ถึงแม้จะ 1 วันก็ตาม) เพราะบอกว่าไม่มีคนทำงาน เนื่องจากเป็นบริษัทเล็ก บริษัทมีสิทธิ์ทำแบบนี้หรือไม่ครับ
4. ถ้าคุณต้องทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ (จันทร์ - เสาร์) คุณอยากทำหรือไม่ครับ
5. คิดเห็นอยากไรกับเจ้าของบริษัทหรือผู้บริหาร ที่อยากให้พนักงาน เรียกตนเองว่า "Boss" "ผู้บริหาร" "ผู้จัดการ" เป็นต้น

อาจจะเยอะไปหน่อย แต่อยากทราบความคิดเห็นจากทุกๆ ท่านครับ

ขอบคุณมากครับ