- เริ่มจากกระผม จบการศึกษาทางด้านวิศวะกรรม ม.ของรัฐ ผมและเพื่อนเลยคิดว่า ความรู้เราน่าจะเข้มข้นพอเป็นประโยชน์ไม่น้อย  จึงร่วมกับเพื่อนทำกิจการเล็กๆ โดยเริ่มแรกรับเหมา ทำพวกผลิตภัณฑ์ คอนกรีต ชนิดต่างๆ โดยร่วมกับช่างมีประสบการณ์  ทำได้ซัก 5 ปี รายได้โอเคครับ แต่งานมันบางครั้งไม่ต่อเนื่อง  บางช่วงงานน้อย  แต่ค่าแรงยังต้องจ่าย  จึงต้องหาธุรกิจมาช่วยกระจายความเสี่ยง เลยหันมาทำ outsource,รับเหมาแรงงาน เพิ่ม

- ธุรกิจ outsource,รับเหมาแรงงาน  ทางผมเนื่องจาก มีเครือข่าย ทางด้านวิศวกร  พอสมควร งานoutsource ในสายการผลิต ในหลายๆด้านจึงใช้รุ่นน้องเพื่อนฝูง เทรนและฝึกสอนคนงาน  และประสานงานกับทีมเก่าของโรงงาน  ทำให้ไม่นานคนงานทำงานได้ดีเป็นที่พอใจ  บวกกับทางผมศึกษากฎหมายทางด้านแรงงานเพิ่มเติม และเคยทำงานกับคนงานมานานพอสมควรรู้แจ้งจิตใจและความรู้สึกนึกคิด ดังนั้นใครทำงานไม่ดี เกเร หรือหัวหมอ ผมเอาอยู่หมด  

- แต่!!!!  งาน outsource,รับเหมาแรงงาน  ที่ผมได้ มักจะได้แต่งานเล็กๆ ที่ได้พูดคุยเสนองานโดยตรงกับเจ้าของกิจการเท่านั้น  

- หากต้องเจอ HR คุยยังไงก็ไม่ได้งาน เบื้องลึกที่ผมเจอมาเรียกรับผลประโยชน์ ทั้งสิ้น หรือไม่ก็มีความสัมพันธ์กันมาก่อน

- งานใช้แรงงานด้านการผลิต  outsource ส่วนมากเป็นแต่ส่วนบริหาร ไม่ค่อยมีoutsourceเข้าใจ ด้านการผลิต ที่งานไปได้ดี เพราะบุคลากรด้านการผลิตของโรงงานนั้นๆ มีศักยภาพ

- ล่าสุดเจอเรียกค่า คอม  ตัวผมทำราคาไม่แพงเป็นจุดขายอย่างนึงอยู่แล้ว เจอแบบนี้ไป  ในใจไม่อยากเล่นตามเกมส์แบบนี้เลยครับ มันเสียจุดยืนผม เพราะผมทำงานแบบ ชัดเจน ตรงไป ตรงมา ไม่อ้อมค้อม  ถ้าทำแบบเพิ่มราคาเพื่อจ่ายค่าคอมไป  หากวันใดวันนึง เจ้าของหรือผู้บริหาร  ทราบเรื่อง จุดขายเรื่องความชัดเจนของผม คงหายไปในทันที และผมก็จะกลายเป็นผู้ทุจริต เพราะอยากได้งาน

- สรุปผม คงจะยืนยัน จุดยืนเดิม  ไม่จ่ายตามน้ำ  แต่อยากได้แนวความคิด ว่ามีวิธีอื่นบ้างไหมครับ