สวัสดีชาว Pantip ทุก ๆ ท่านครับ
กรณีนี้เป็นกรณีของเพื่อนผมครับ ซึ่งทำงานเป็น PC Brand ของบริษัทขายสมาร์ทโฟนแห่งหนึ่ง ผมขอเรียกว่าบริษัท O ส่วนผมทำงานเป็นพนักงานร้านซึ่งทำงานในร้านเดียวกันกับเพื่อนครับ เพื่อนผมทำงานกับบริษัท O มาได้ 3 เดือนแล้ว ไม่เคยมาสาย ขาดงาน หรือทำผิดกฎระเบียบของบริษัทเลย แต่เมื่อวันที่ 2 มค. 58 ที่ผ่านมา หัวหน้าของเพื่อนก็ได้เดินมาแจ้งกับเพื่อนว่า "พรุ้งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้วน่ะ" แล้วเพื่อนมันก็ถามเหตุผลว่าเพราะอะไร เค้าก็บอกว่า "น้องขายเครื่องได้น้อยกว่าบริษัทคู่แข่ง" ขอเรียกบริษัทคู่แข่งว่าบริษัท V พอสอบถาม PC Brand ของบริษัท V เขาก็บอกว่าขายได้เดือนที่แล้ว 18 เครื่อง และเพื่อนผมขายได้ 17 เครื่อง ซึ่งขายได้น้อยกว่าแค่เครื่องเดียว จึงเป็นเหตุโดนไล่ออก และยังไม่มีการแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน(ตามกฎหมายแรงงาน) กรณีแบบนี้เพื่อนผมไม่ได้โดนคนเดียว แต่บริษัท O เคยทำกับ PC Brand คนอื่น ๆ มาแล้วแต่ไม่มีใครกล้าฟ้องร้องกันครับ
เมื่อก่อนทั้ง 2 บริษัทเป็นบริษัทเดียวกัน แต่ทางบริษัท V ขอแยกตัวออกมาเพราะน่าจะมีปัญหากันภายในองค์กร ซึ่งทำให้บริษัท O กับบริษัท V ต้องแข่งขันกัน โดยตั้งเงื่อนไขให้ PC Brand บริษัท O ต้องทำยอดขายให้ได้มากกว่าบริษัท V ไม่อย่างนั้นจะถูกไล่ออก ซึ่งกฎนี้เป็นกฏปากเปล่าที่ทางบริษัท O ตั้งขึ้นโดยไม่ได้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
ผมอยากสอบถามชาว Pantip และกูรูทุก ๆ ท่านว่า กรณีนี้
1. เราสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ มีขั้นตอนและวิธีการอย่างไรบ้างครับ?
2. ถ้ามีการฟ้องร้องแล้วจะทำให้ผู้ฟ้องเสียประวัติการทำงานไหมครับ?
3. เมื่อฟ้องร้องผู้เสียหายจะได้รับค่าชดเชยอะไรบ้างครับ?
ขอบคุณครับ...
โดนไล่ออกจากงาน เหตุผลเพราะว่า...ทำยอดขายได้น้อยกว่าบริษัทคู่แข่งแค่เครื่องเดียว!! แบบนี้มันยุติธรรมแล้วเหรอครับ
กรณีนี้เป็นกรณีของเพื่อนผมครับ ซึ่งทำงานเป็น PC Brand ของบริษัทขายสมาร์ทโฟนแห่งหนึ่ง ผมขอเรียกว่าบริษัท O ส่วนผมทำงานเป็นพนักงานร้านซึ่งทำงานในร้านเดียวกันกับเพื่อนครับ เพื่อนผมทำงานกับบริษัท O มาได้ 3 เดือนแล้ว ไม่เคยมาสาย ขาดงาน หรือทำผิดกฎระเบียบของบริษัทเลย แต่เมื่อวันที่ 2 มค. 58 ที่ผ่านมา หัวหน้าของเพื่อนก็ได้เดินมาแจ้งกับเพื่อนว่า "พรุ้งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้วน่ะ" แล้วเพื่อนมันก็ถามเหตุผลว่าเพราะอะไร เค้าก็บอกว่า "น้องขายเครื่องได้น้อยกว่าบริษัทคู่แข่ง" ขอเรียกบริษัทคู่แข่งว่าบริษัท V พอสอบถาม PC Brand ของบริษัท V เขาก็บอกว่าขายได้เดือนที่แล้ว 18 เครื่อง และเพื่อนผมขายได้ 17 เครื่อง ซึ่งขายได้น้อยกว่าแค่เครื่องเดียว จึงเป็นเหตุโดนไล่ออก และยังไม่มีการแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน(ตามกฎหมายแรงงาน) กรณีแบบนี้เพื่อนผมไม่ได้โดนคนเดียว แต่บริษัท O เคยทำกับ PC Brand คนอื่น ๆ มาแล้วแต่ไม่มีใครกล้าฟ้องร้องกันครับ
เมื่อก่อนทั้ง 2 บริษัทเป็นบริษัทเดียวกัน แต่ทางบริษัท V ขอแยกตัวออกมาเพราะน่าจะมีปัญหากันภายในองค์กร ซึ่งทำให้บริษัท O กับบริษัท V ต้องแข่งขันกัน โดยตั้งเงื่อนไขให้ PC Brand บริษัท O ต้องทำยอดขายให้ได้มากกว่าบริษัท V ไม่อย่างนั้นจะถูกไล่ออก ซึ่งกฎนี้เป็นกฏปากเปล่าที่ทางบริษัท O ตั้งขึ้นโดยไม่ได้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
ผมอยากสอบถามชาว Pantip และกูรูทุก ๆ ท่านว่า กรณีนี้
1. เราสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ มีขั้นตอนและวิธีการอย่างไรบ้างครับ?
2. ถ้ามีการฟ้องร้องแล้วจะทำให้ผู้ฟ้องเสียประวัติการทำงานไหมครับ?
3. เมื่อฟ้องร้องผู้เสียหายจะได้รับค่าชดเชยอะไรบ้างครับ?
ขอบคุณครับ...