เรื่องมีอยู่ว่า
ในบริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง เรามีหน้าที่ดูแลพนักงานทุกคน พนักงานทุกคนเกรงใจเรา เราทำงานกับพวกเค้าไม่มีแบ่งชั้นวรรณะ หลายปีก่อน มีพนักงาน(ชาย)ในบริษัท(คนเก่าแก่ ทำงานมานาน อายุ 30 ปี) โดนจับติดคุก คดีขับเสพ ไม่มีใครไปประกันตัว พ่อแม่เค้าก็ไม่มีเงิน ติดอยู่ 7 วัน ภรรยาเค้าอ้อนวอนให้เราไปประกันตัวให้ เราตัดสินใจช่วยพวกเค้า เพราะเห็นแก่ความเป็นพี่ความเป็นน้องที่ทำงานบริษัทเดียวกัน เราหอบเงินไปประกันตัวเค้า 50000 บาท พร้อมให้ชีวิตใหม่แก่คนทั้งคู่ คือ ผู้ชายทำงานข้างนอก ตัวภรรยาให้มาทำงานในออฟฟิส พร้อมทั้งการให้คำมั่นสัญญา ว่าจะต้องเลิกเกี่ยวข้องกับยาเสพติดและห้ามเอาของในบริษัทไปขาย รวมทั้งห้ามด่าทอและซ้อมภรรยา หากมีพฤติกรรมดังกล่าว ต้องถูกไล่ออก ไม่มีการลงทัณฑ์
ช่วงสองปีต่อจากนั้น ผู้ชายก็ทำงานตามปกติ ลูกค้าชื่นชอบ แต่ถูกร้องเรียนจากการเก็บเงินมากกว่าบิลที่ลงไว้ หลายครั้งเบิกของในบริษัทไปใช้ในการทำงาน(เอาไปขายเอง)ไม่มีเงินกลับเข้าบริษัท ในช่วง 2 ปี นี้ มีเหตุการณ์แบบนี้ 4 ครั้ง แต่บริษัทยังจำเป็นต้องพึ่งฝีมือชายผู้นี้ บอสเราบอกว่า ให้ปล่อยไป แต่ให้จับตาดูมากขึ้นและระวังของในบริษัท 10 วันที่ผ่านมา กฎของบริษัทเรา พนักงานต้องเคลียร์เงินทุกวันช่วงเย็น ชายคนนี้เริ่มไม่ค่อยมาเคลียร์เงิน ประกอบกับเงินค่าของไม่เข้าร้าน เราเลยตัดสินใจ ให้ชายผู้นี้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน (เพราะเค้าโวยวาย ตะคอกใส่เรา(น่าจะกำลังเมา) ว่าเราจะไปไหนก็ไป มาเฝ้าบริษัททำไม(คือ ตรูมีหน้าที่ดูแลเงินในบริษัท เงินไม่เข้า ตรูต้องตามสิ ทำตามหน้าที่ตรู) เนื่องจากเราโทรไปหาภรรยาเค้า(มีหน้าที่จัดการ เบิกของอะไหล่ในบริษัท)ว่า วันนี้เข้ามาเคลียร์เงินกี่โมง เพราะสามทุ่ม ไม่มีใครอยู่บริษัทแล้ว เราจะกลับบ้าน) สรุป ผู้ชายออกจากงาน(ทุกวันนี้ เรายังคิดว่า เราทำอะไรให้เค้าไม่เคารพได้ขนาดนี้)
แบคกราวน์ภรรยา อายุ 34 ปี จบม.3 ตอนนี้ท้อง 5 เดือน เป็นเบี้ยล่างสามี (สามีข่มขู่ตลอดเวลา เคยได้ยินด่า ต๊กกะใจ แรงมาก) ตอนนี้ ยังให้นางทำงานในบริษัทอยู่
สำหรับภรรยา คำถาม คือ
1.จะเลี้ยงไว้ทำไม ในเมื่อสามีเค้า ไม่รู้จักบุญคุณคืออะไร จะให้ออกตามกันไปดีหรือไม่
2. เค้าทั้งคู่รู้เห็นเป็นใจกันหรือไม่
3.หากให้ออก สังคมจะว่ารังแก คนท้องไหม แยกแยะไม่ออกหรือไม่
ส่วนใจเรา เราอยากให้เธอออกไป รำคาญทำงานงุ่มง่ามมาก แล้งน้ำใจที่หนึ่ง อีกด้านหนึ่ง หากให้เค้าออก เค้าจะกินอะไรกัน คงไม่มีที่ไหนรับคนท้องเข้าทำงาน
ความดีของนาง(
-ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย
-ละเอียด
-ซื่อสัตย์ เรื่องเงิน
ข้อเสียของนาง (ไม่ใช่มุมเราคนเดียว แต่เป็นภาพสะท้อนจากเพื่อนร่วมงานหลายคน)
-เข้างานสาย
-ไร้น้ำใจกับคนรอบข้าง
-ทำงานช้า
-เอาเปรียบแรงงานเพื่อน จนเพื่อนร่วมงานออกไป ทนเจ็แกไม่ไหว
-การใช้คอมพิวเตอร์ 3/10 อ่อนมาก
เราจะทำไงดีคะ ไม่ชอบไล่ใครออกเลย เราควรปล่อยครอบครัวนี้ไปไหมคะ ไม่รักตนเองกันเลย ครอบครัวนี้กำลังดิ่งเหวทั้งคู่ เพราะฝ่ายชายติดยาเสพติด(จากคำบอกเล่าของภรรยาและพฤติกรรมการเอาของในบริษัทไปขาย)
ปล ลืมบอก ผู้ชายรายได้ 50000-90000 บาท/เดือน
ผู้หญิง รายได้ 12000 บาท/เดือน
การให้คนท้องออกจากงาน กับมนุษยธรรม
ในบริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง เรามีหน้าที่ดูแลพนักงานทุกคน พนักงานทุกคนเกรงใจเรา เราทำงานกับพวกเค้าไม่มีแบ่งชั้นวรรณะ หลายปีก่อน มีพนักงาน(ชาย)ในบริษัท(คนเก่าแก่ ทำงานมานาน อายุ 30 ปี) โดนจับติดคุก คดีขับเสพ ไม่มีใครไปประกันตัว พ่อแม่เค้าก็ไม่มีเงิน ติดอยู่ 7 วัน ภรรยาเค้าอ้อนวอนให้เราไปประกันตัวให้ เราตัดสินใจช่วยพวกเค้า เพราะเห็นแก่ความเป็นพี่ความเป็นน้องที่ทำงานบริษัทเดียวกัน เราหอบเงินไปประกันตัวเค้า 50000 บาท พร้อมให้ชีวิตใหม่แก่คนทั้งคู่ คือ ผู้ชายทำงานข้างนอก ตัวภรรยาให้มาทำงานในออฟฟิส พร้อมทั้งการให้คำมั่นสัญญา ว่าจะต้องเลิกเกี่ยวข้องกับยาเสพติดและห้ามเอาของในบริษัทไปขาย รวมทั้งห้ามด่าทอและซ้อมภรรยา หากมีพฤติกรรมดังกล่าว ต้องถูกไล่ออก ไม่มีการลงทัณฑ์
ช่วงสองปีต่อจากนั้น ผู้ชายก็ทำงานตามปกติ ลูกค้าชื่นชอบ แต่ถูกร้องเรียนจากการเก็บเงินมากกว่าบิลที่ลงไว้ หลายครั้งเบิกของในบริษัทไปใช้ในการทำงาน(เอาไปขายเอง)ไม่มีเงินกลับเข้าบริษัท ในช่วง 2 ปี นี้ มีเหตุการณ์แบบนี้ 4 ครั้ง แต่บริษัทยังจำเป็นต้องพึ่งฝีมือชายผู้นี้ บอสเราบอกว่า ให้ปล่อยไป แต่ให้จับตาดูมากขึ้นและระวังของในบริษัท 10 วันที่ผ่านมา กฎของบริษัทเรา พนักงานต้องเคลียร์เงินทุกวันช่วงเย็น ชายคนนี้เริ่มไม่ค่อยมาเคลียร์เงิน ประกอบกับเงินค่าของไม่เข้าร้าน เราเลยตัดสินใจ ให้ชายผู้นี้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน (เพราะเค้าโวยวาย ตะคอกใส่เรา(น่าจะกำลังเมา) ว่าเราจะไปไหนก็ไป มาเฝ้าบริษัททำไม(คือ ตรูมีหน้าที่ดูแลเงินในบริษัท เงินไม่เข้า ตรูต้องตามสิ ทำตามหน้าที่ตรู) เนื่องจากเราโทรไปหาภรรยาเค้า(มีหน้าที่จัดการ เบิกของอะไหล่ในบริษัท)ว่า วันนี้เข้ามาเคลียร์เงินกี่โมง เพราะสามทุ่ม ไม่มีใครอยู่บริษัทแล้ว เราจะกลับบ้าน) สรุป ผู้ชายออกจากงาน(ทุกวันนี้ เรายังคิดว่า เราทำอะไรให้เค้าไม่เคารพได้ขนาดนี้)
แบคกราวน์ภรรยา อายุ 34 ปี จบม.3 ตอนนี้ท้อง 5 เดือน เป็นเบี้ยล่างสามี (สามีข่มขู่ตลอดเวลา เคยได้ยินด่า ต๊กกะใจ แรงมาก) ตอนนี้ ยังให้นางทำงานในบริษัทอยู่
สำหรับภรรยา คำถาม คือ
1.จะเลี้ยงไว้ทำไม ในเมื่อสามีเค้า ไม่รู้จักบุญคุณคืออะไร จะให้ออกตามกันไปดีหรือไม่
2. เค้าทั้งคู่รู้เห็นเป็นใจกันหรือไม่
3.หากให้ออก สังคมจะว่ารังแก คนท้องไหม แยกแยะไม่ออกหรือไม่
ส่วนใจเรา เราอยากให้เธอออกไป รำคาญทำงานงุ่มง่ามมาก แล้งน้ำใจที่หนึ่ง อีกด้านหนึ่ง หากให้เค้าออก เค้าจะกินอะไรกัน คงไม่มีที่ไหนรับคนท้องเข้าทำงาน
ความดีของนาง(
-ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย
-ละเอียด
-ซื่อสัตย์ เรื่องเงิน
ข้อเสียของนาง (ไม่ใช่มุมเราคนเดียว แต่เป็นภาพสะท้อนจากเพื่อนร่วมงานหลายคน)
-เข้างานสาย
-ไร้น้ำใจกับคนรอบข้าง
-ทำงานช้า
-เอาเปรียบแรงงานเพื่อน จนเพื่อนร่วมงานออกไป ทนเจ็แกไม่ไหว
-การใช้คอมพิวเตอร์ 3/10 อ่อนมาก
เราจะทำไงดีคะ ไม่ชอบไล่ใครออกเลย เราควรปล่อยครอบครัวนี้ไปไหมคะ ไม่รักตนเองกันเลย ครอบครัวนี้กำลังดิ่งเหวทั้งคู่ เพราะฝ่ายชายติดยาเสพติด(จากคำบอกเล่าของภรรยาและพฤติกรรมการเอาของในบริษัทไปขาย)
ปล ลืมบอก ผู้ชายรายได้ 50000-90000 บาท/เดือน
ผู้หญิง รายได้ 12000 บาท/เดือน